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踏入職場(chǎng)一定要了解這些知識(shí)點(diǎn)

來(lái)源: 應(yīng)屆生求職 編輯:吱嗷 2023/04/20 11:36:06  字體:

初入職場(chǎng),面對(duì)人生中的第一份工作,通過(guò)自己的努力終于獲得第一桶金,你激動(dòng)不已??赡?,看得懂工資條嗎?社保、公積金到底交了多少,都到哪兒去了?試用期要多久,待遇和正式員工有什么區(qū)別?到底要干多久我才有年假,也可以帶薪出去浪啊?小編整理了一些與你利益息息相關(guān)的常識(shí),感興趣的小伙伴可以碼住~

一、加班費(fèi)

1、 休息日加班費(fèi)

根據(jù)《勞動(dòng)法》:休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù);法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù);

2、延長(zhǎng)工時(shí)加班費(fèi)

每小時(shí)加班費(fèi)≥小時(shí)工資基數(shù)的150%

注:計(jì)算加班工資時(shí),日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算。

加班費(fèi)應(yīng)以實(shí)際發(fā)放的工資作為計(jì)算基數(shù),包括“基本工資”“崗位津貼”等所有工資項(xiàng)目、不能以“基本工資”“崗位工資”“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。

用人單位遇到上述情況安排勞動(dòng)者加班時(shí),應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。

當(dāng)然,在我們的工作中,免不了遇到企業(yè)通過(guò)加班調(diào)休,或提供晚餐、報(bào)銷(xiāo)車(chē)費(fèi)等方式誘導(dǎo)員工加班,甚至?xí)龅揭恍┎蛔袷匾?guī)則的企業(yè),強(qiáng)迫員工加班且不提供相應(yīng)的補(bǔ)助。

這種情況下,員工一定衡量自己的付出和收獲是否成正比,合理利用法律來(lái)保護(hù)自己的權(quán)益。如果覺(jué)得流程繁瑣,可以申請(qǐng)離職,盡早告別無(wú)良老板。

二、試用期

1、試用期時(shí)間

根據(jù)《勞動(dòng)法》:勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的,試用期不得超過(guò)2個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)6個(gè)月;以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的,不得約定試用期。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

2、試用期工資

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

*用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

在此特別強(qiáng)調(diào)!試用期≠實(shí)習(xí)期,兩者最大的區(qū)別在于你是否畢業(yè)!

試用期的當(dāng)事人雙方存在著勞動(dòng)關(guān)系,用人單位對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任,與勞動(dòng)者共同履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù),向勞動(dòng)者支付的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。而學(xué)生實(shí)習(xí)所在的單位對(duì)于實(shí)習(xí)學(xué)生,不承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任,不須執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

三、休假

1、年假

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》:職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假10天;已滿(mǎn)20年的,年休假15天;

2、 探親假

根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》:探親配偶,每年給予一次探親假一次,30天;未婚員工探望父母,每年給假一次,20天,也可以根據(jù)實(shí)際情況,2年給假一次,45天;已婚員工探望父母,每4年給假一次,20天。各省又有細(xì)則:新疆規(guī)定,婚后探親假三年一趟,比國(guó)家規(guī)定少一年。

3、婚假

根據(jù)《人口與計(jì)劃生育法》:按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受婚假;正常情況下,婚假1-3天,結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的,可視路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。

4、產(chǎn)假

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》:女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;

難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

5、病假

根據(jù)《勞動(dòng)法》:職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作的,由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定,根據(jù)鑒定等級(jí)進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)貼待遇。

6、工傷假

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》:停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)確認(rèn)可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

7、 喪假

根據(jù)《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》:職工的直系親屬死亡時(shí),由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予一至三天的喪假;職工在外地的直系親屬死亡時(shí),可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。

四、五險(xiǎn)一金

1、養(yǎng)老保險(xiǎn)

參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人,達(dá)到法定退休年齡時(shí)(男職工60歲;從事管理和科研工作的女職工55歲;從事生產(chǎn)和工勤輔助工作的女職工50歲,自由職業(yè)者、個(gè)體工商戶(hù)女年滿(mǎn)55周歲),累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)15年的,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。職工養(yǎng)老保險(xiǎn)為單位和職工共同繳納。

繳費(fèi)比例:

單位:一般不超過(guò)20%(以單位工資總額為基數(shù))

個(gè)人:8%(以本人繳費(fèi)工資為基數(shù))

2、醫(yī)療保險(xiǎn)

參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人,達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)達(dá)到國(guó)家規(guī)定年限的(男性繳滿(mǎn)25年、女性繳滿(mǎn)20年),退休后不再繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi),按照國(guó)家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

職工醫(yī)療保險(xiǎn)為單位和職工共同繳納(單位繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)一部分用于建立統(tǒng)籌基金,一部分劃入個(gè)人賬戶(hù))。

繳費(fèi)比例:單位6%,個(gè)人2%(各地略有不同)

3、失業(yè)保險(xiǎn)

失業(yè)人員符合下列條件的,從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金:失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿(mǎn)一年的;非因本人意愿中斷就業(yè)的;已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記,并有求職要求的。失業(yè)保險(xiǎn)為單位和職工共同繳納。

繳費(fèi)比例:個(gè)人費(fèi)率不超過(guò)0.5%。

4、工商保險(xiǎn)

職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;患職業(yè)病的;因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的;法律、行政法規(guī)固定應(yīng)當(dāng)認(rèn)為工傷的其他情形。工傷保險(xiǎn)為單位繳費(fèi)。

繳費(fèi)比例:0.3%-2.5%(根據(jù)各行業(yè)工傷風(fēng)險(xiǎn)類(lèi)別和工傷事故及職業(yè)病的發(fā)生頻率浮動(dòng))

5、生育保險(xiǎn)

用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)的,其職工享受生育保險(xiǎn)待遇;職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。生育保險(xiǎn)為單位繳納。

繳費(fèi)比例:0.8%(以北京為例,各地略有不同)

6、住房公積金

① 繳存額:

職工住房公積金的月繳存額=職工本人上一年度平均工資×職工住房公積金繳存比例。

單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額=職工本人上一年度月平均工資×單位住房公積金繳存比例。

繳存比例:單位和職工繳存比例不應(yīng)低于5%,原則上不高于12%。

③ 住房公積金可以提取,但要符合下列條件之一:購(gòu)買(mǎi)、建造、翻修、大修自住住房的;離休、退休的;完全喪失勞動(dòng)能力的,并與單位終止勞動(dòng)關(guān)系的;出境定居的;償還購(gòu)房貸款本息的;連續(xù)足額繳存住房公積金3個(gè)月,本人及配偶在繳存城市無(wú)自有住房且租房的,可提取雙方住房公積金支付房租。

五、納稅

1、應(yīng)納稅所得額

應(yīng)納稅所得額=收入-起征點(diǎn)(5000元)

個(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得都應(yīng)該叫個(gè)人所得稅。

不包括五險(xiǎn)一金;省級(jí)人民政府等單位頒發(fā)的科學(xué)、教育、環(huán)境保護(hù)等方面的獎(jiǎng)金;國(guó)債和國(guó)家發(fā)行的金融債券利息;按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼;福利費(fèi)、撫恤金、救濟(jì)金;保險(xiǎn)賠款和其他。

2、應(yīng)納稅額

① 應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)

② 稅率(工資、薪金所得適用)

踏入職場(chǎng)一定要了解這些知識(shí)點(diǎn)

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