24周年

財(cái)稅實(shí)務(wù) 高薪就業(yè) 學(xué)歷教育
APP下載
APP下載新用戶掃碼下載
立享專屬優(yōu)惠

安卓版本:8.7.41 蘋果版本:8.7.40

開發(fā)者:北京正保會(huì)計(jì)科技有限公司

應(yīng)用涉及權(quán)限:查看權(quán)限>

APP隱私政策:查看政策>

HD版本上線:點(diǎn)擊下載>

官方發(fā)文,工資要漲!2023年11月起正式執(zhí)行

來源: 51社保網(wǎng) 編輯:吱嗷 2023/11/10 10:55:15  字體:

2023年馬上就要結(jié)束了,企業(yè)又到一年一度的調(diào)薪時(shí)間,那你的工資有沒有漲呢?

近期,多地人社官方發(fā)布2023年企業(yè)工資指導(dǎo)線以及最新工資標(biāo)準(zhǔn),官方喊話到手工資要漲了!

人社官方發(fā)布最低工資標(biāo)準(zhǔn)

2023年11月起,強(qiáng)制執(zhí)行

看完上述的內(nèi)容,肯定有小伙伴吐槽:既然企業(yè)工資指導(dǎo)線只作為參考數(shù)據(jù),不是強(qiáng)制執(zhí)行,那也沒什么意義?

那你可要注意了!

近期,人社部也發(fā)布了最低工資標(biāo)準(zhǔn),是強(qiáng)制執(zhí)行的,月薪低于這個(gè)數(shù),就是違法!

官方發(fā)文,工資要漲!2023年11月起正式執(zhí)行

官方發(fā)文,工資要漲!2023年11月起正式執(zhí)行

其中,天津從2023年11月1日上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn),月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由2180元調(diào)整為2320元。非全日制用工的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)由22.6元調(diào)整為24.4元。

廣西也自2023年11月1日起調(diào)整全區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn),本次調(diào)整之后,一類地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)至1990元,二類地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)至1840元,三類地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)至1690元。

那問題來了,或許有些小伙伴會(huì)問:“我的工資比最低工資高啊,這和我有什么關(guān)系呢?”

其實(shí)最低工資跟大多數(shù)人都是有影響的:

1、影響病假工資

很多地區(qū)的病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是以當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%進(jìn)行計(jì)算的,隨著最低工資的上漲,病假工資也會(huì)隨之上漲。

2、影響到手加班費(fèi)

隨著最低工資的提高,加班工資的最低計(jì)算基數(shù)也要相應(yīng)提高。

3、影響到手工資

對(duì)于部分基層勞動(dòng)者來說,其工資標(biāo)準(zhǔn)就是當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整一定程度上會(huì)促進(jìn)企業(yè)上調(diào)基層員工的薪資。

4、影響試用期工資待遇

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定:

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

所以近期要入職的小伙伴注意了,要根據(jù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY來看看自己的是試用期工資是否符合上述標(biāo)準(zhǔn)。

5、影響經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定:

勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的,按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

6、影響非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十二條規(guī)定:

非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

也就是說,部分小伙伴在空余時(shí)間做兼職,兼職期間的小時(shí)工資也跟著上漲~

多地人社喊話

呼吁企業(yè)合理增加職工工資

近期,福建、山東、寧夏等多地區(qū)人社廳也發(fā)布通知,呼吁企業(yè)合理增加職工工資。

一、福建

近期,福建省人社廳發(fā)布了《關(guān)于發(fā)布福建省2023年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》。

官方發(fā)文,工資要漲!2023年11月起正式執(zhí)行

《通知》中明確2023年福建省企業(yè)工資指導(dǎo)線為:

企業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線為7%;

企業(yè)工資指導(dǎo)線下線為3%;

其中企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長的,可圍繞基準(zhǔn)線安排工資增長;企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長緩慢的,可在下線和基準(zhǔn)線之間安排工資增長。

企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難,經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商同意,可低于工資指導(dǎo)下線(含零增長或負(fù)增長)確定工資水平,但其支付給在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

二、寧夏

10月30日,寧夏自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布《關(guān)于發(fā)布2023年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》,該《通知》自2023年11月正式執(zhí)行。

《通知》中明確,2023年寧夏地區(qū)企業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線為6.5%,下線為2.5%。

其中基準(zhǔn)線適用于生產(chǎn)正常發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè),這類企業(yè)參照基準(zhǔn)線,妥善安排職工工資的正常增長;下線適用于經(jīng)濟(jì)效益和支付能力一般的企業(yè)。

更多推薦:

新員工入職,社保繳費(fèi)基數(shù)怎么定?

退休標(biāo)準(zhǔn)到底是什么?養(yǎng)老金多少和啥有關(guān)?

想拿高薪offer?5000+合作企業(yè)供您選擇

職業(yè)規(guī)劃 簡歷精修 面試模擬 能力培訓(xùn) 名企直推

提交申請(qǐng)

10節(jié)職場小白進(jìn)階課
全套會(huì)計(jì)實(shí)操精選課
10節(jié)實(shí)操&管理精選課
7天審計(jì)精選課

馬上免費(fèi)領(lǐng)取>

免費(fèi)試聽

限時(shí)免費(fèi)資料

  • 簡歷模板

    簡歷模板

  • 免費(fèi)課程

    免費(fèi)課程

  • 求職秘訣

    求職秘訣

  • 面試問題

    面試問題

  • 財(cái)務(wù)報(bào)表

    財(cái)務(wù)報(bào)表

  • 賬務(wù)處理

    賬務(wù)處理

加入就業(yè)小分隊(duì)

就業(yè)老師

掃碼找組織

回到頂部
折疊
網(wǎng)站地圖
您有一次專屬抽獎(jiǎng)機(jī)會(huì)
最多可得元優(yōu)惠
試試手氣
人已抽獎(jiǎng)
關(guān)閉
去選課
去選課 關(guān)閉

Copyright © 2000 - 2024 odtgfuq.cn All Rights Reserved. 北京東大正??萍加邢薰? 版權(quán)所有

京ICP證030467號(hào) 京ICP證030467號(hào)-1 出版物經(jīng)營許可證 京公網(wǎng)安備 11010802023314號(hào) 

正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校

您有 1 次抽獎(jiǎng)機(jī)會(huì)
抽一次