做到簡單的職場人際關(guān)系，工作更高效

在職場上，我們每天都會遇見形形色色的人，如何處理好與他人的關(guān)系，成了我們最為頭疼的事情。

有些人對職場復(fù)雜的人際關(guān)系望而生畏，有些人因人際交往的煩惱不堪重負(fù)。其實(shí)有時候，答案很簡單，只是我們想得太復(fù)雜了。接下來為大家介紹一種極簡的人際交往法，它的核心只有短短十個字“先善待自己，再善待他人”

一、在職場沒必要當(dāng)萬人迷

因?yàn)闊o論你怎么做，都無法讓所有人滿意。在職場中，很多人都希望自己能夠給對方留下好印象，所以為了不讓對方失望，很多人對他人的請求來者不拒，因此總會下意識的接下很多分外的工作。

久而久之，對方很輕易地就把你為他所做的一切當(dāng)成是理所當(dāng)然的，而這些“老好人”因此面臨的巨大壓力和負(fù)擔(dān)，導(dǎo)致他們無法“善待自己”?！拔也幌胱觯　比绻阏娴暮艿钟|一件事，那還是干脆拒絕掉吧。否則一味地妥協(xié)，到頭來吃虧的是你自己。只不過，“拒絕”的時候你要講究一定的方法。

首先，你要給出一個能夠讓對方接受的理由（即使是善意的謊言）。其次，你要表現(xiàn)出對對方的關(guān)心。比如，如果有人把自己的工作推給你，你可以這么說：“不好意思啊，今天我家里要來客人，沒有辦法加班，真是對不起?。　比绻惆言捳f到這個份上了，對方還是不高興，那就和他保持距離吧。反正我們也沒必要當(dāng)萬人迷，不是嗎？

二、職場上不說多余的話

越是激動的時候，說話就要越慎重。古語有云，禍從口出。在職場上交談時要做到“三思而后言”。

有些人覺得，想說什么就說什么，才是為人之道?？墒窃谟行┣闆r下，有一說一、有二說二并不是最好的選擇。說話的關(guān)鍵在于“對方能不能接受”，而不是“你想不想說”。如果你想說的東西會引起對方的反感，那你說了反而會弄巧成拙。

心里煩躁，情緒激動時，我們說話更要慎重，因?yàn)檫@個時候說出來的話，不會帶來任何好結(jié)果。一句多余的話，一個多余的字，都會造成難以挽回的后果。如果你實(shí)在想要發(fā)表自己的意見，那就先聽聽對方想說什么吧。等對方說完之后，他就能靜下心來聽你說了。

三、職場上多關(guān)注對方的“優(yōu)點(diǎn)”而非“缺點(diǎn)”

沒有人是全知全能的，重要的是做好自己?！疤彀?，怎么會有這種人！”當(dāng)我們碰到這種人的時候，一開始總是會想著改變對方，但事實(shí)上這是徒勞無功，與其想方設(shè)法地改變對方，苦口婆心地勸說，不如告訴自己，“世上就是有這樣的人”，坦誠的接受他的存在。

暴躁易怒的人，成天自吹自擂、說別人壞話的人，總是把責(zé)任推卸給別人的人，表里不一的人……他們之所以會變成這樣，肯定有一定的原因，這也是他們需要自己去學(xué)習(xí)的課題。你唯一能夠改變的，就是自己的心態(tài)和行為。

如果你身邊有一個不太配合的人，那你千萬不要去責(zé)備他說，“你就不能多幫幫我嗎？！” 我們可以換一種說法：“有你幫忙的時候，我就輕松多了?！甭牭竭@句話，對方的態(tài)度也許就會發(fā)生變化了：“那就再幫你一把吧！”當(dāng)你改變了自己，改變了和對方打交道的方式之后，對方的言行舉止也一定會發(fā)生改變。再糟糕的人，只要你仔細(xì)尋找，總能發(fā)現(xiàn)一些優(yōu)點(diǎn)。所以我們就應(yīng)該關(guān)注這些優(yōu)點(diǎn)，當(dāng)著他的面表揚(yáng)他。

人有報(bào)恩的本能。受到了信賴，就會想方設(shè)法去回饋對方。只要我們先表現(xiàn)出敬意，對方一定也會對我們更好。畢竟對于一個人來說，沒有比“得到周圍人的認(rèn)可”更令人高興的了。再說了，與其盯著人家的缺點(diǎn)看，還不如多看優(yōu)點(diǎn)。如此一來，我們自己也會過得更幸福，不是嗎？

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