新用戶掃碼下載為什么那么多人勸退會計？
會計這個專業(yè)的本質其實是枯燥的，所以很難聽到有人說，是因為喜歡，選擇這個行業(yè)。所以，做會計工作的我們，成長、收入這些附加條件就成了我們對工作滿意度的重要衡量指標。一旦這些條件不能和他本身的能力和期望匹配，那么就會到勸退狀態(tài)。
主要原因為這幾點：
一、底層會計的困境
好找工作但是質量不高。
小編妹妹，私企，五線小縣城，月薪4-5K（稅前），無年終獎，僅供溫飽。但是從找工作來說，她確實比她同年齡段的專科生要來的快些。只是找的公司大多是規(guī)模100人以內的小私企。
而且會計崗位，后勁兒不足，幾年后，差距就出來了。當初她做銷售做業(yè)務的同學，幾年之后也打拼出來了，有的高收入，有的有了小職務。而會計還是那個會計，收入漲幅也很低。
越是小的公司，越是重視直接創(chuàng)收的部門崗位，對會計的重視也就越低。
所以底層會計最大的困境不是找不到工作，而是找不到好工作，看不到希望，得不到成長。
二、高級會計的困境
工作質量高但是并不好找。
工作質量高，因為只要是名校畢業(yè)的會計，校招一般情況下還是可以進到好一點的名企或者事務所。而不好找，主要是指高端會計太卷，在工作幾年后，會發(fā)現(xiàn)跳槽之路實難。
會計作為一門弱技能學科，確實很難像其他專業(yè)一樣，獲得某種成就感或者高收入。
會計困境擺在這兒了，但是我們并不是無能為力怨天尤人，又或者去后悔選了會計，或者埋怨替你選了會計專業(yè)的人。
一方面，承認會計在社會上越來越被弱化，越來越內卷，不能盲目自信坐等成果，要有危機意識。
另一方面，也不能氣壘，不放棄會計這條道路，堅持學習，進行自我變革，積極擁抱社會的變化。
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