簡(jiǎn)歷干貨技巧之個(gè)人技能怎么寫(xiě)？

來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校編輯：吱嗷 2023/08/07 15:38:34　　字體：大小

簡(jiǎn)歷中的個(gè)人技能部分普遍存在「大雜亂」的問(wèn)題，很多同學(xué)不管「三七二十一」，使勁往簡(jiǎn)歷上堆砌個(gè)人技能，企圖用數(shù)量來(lái)?yè)Q取面試官和 HR的青睞。

一個(gè)人是不可能掌握這么多的個(gè)人技能的，這種簡(jiǎn)歷在面試官和HR看來(lái)「水分」非常地大，整個(gè)簡(jiǎn)歷的可信度也會(huì)大打折扣。

1、根據(jù)申請(qǐng)的職位選擇技能

面試官和 HR 在招聘時(shí)看重的是候選人能否擔(dān)任某一個(gè)特定崗位的工作。因此如果我們簡(jiǎn)歷中個(gè)人技能部分正好與崗位要求一致，那我們的簡(jiǎn)歷通過(guò)篩選的概率就會(huì)高很多。

例如，職位JD 要求候選人具備用戶調(diào)研能力，如果我們?cè)趥€(gè)人技能部分寫(xiě)上善于使用調(diào)查問(wèn)卷、用戶訪談、焦點(diǎn)小組等方式進(jìn)行用戶調(diào)研。這位候選人被選中的概率就會(huì)高很多。

2、去掉無(wú)關(guān)緊要的技能

我們?cè)谧珜?xiě)個(gè)人技能部分時(shí)，也需要注意對(duì)內(nèi)容的精簡(jiǎn)，不要讓無(wú)關(guān)技能淹沒(méi)你的長(zhǎng)處，讓面試官和 HR 抓不到重點(diǎn)，最后，只能落得石沉大海的結(jié)局。

因此，我們簡(jiǎn)歷中一定要去掉那些無(wú)關(guān)緊要的、占用篇幅的個(gè)人技能。

3、通過(guò)真實(shí)案例展示工作技能

簡(jiǎn)歷中的個(gè)人技能并不是堆砌各種證書(shū)，或是滿篇的「精通」、「掌握」等字樣。

這種方式不但無(wú)法證明自己的能力，而且面試官也最不喜歡看到那些虛無(wú)縹緲，空口而談的個(gè)人技能。

我們?cè)诿枋鰝€(gè)人能力時(shí)需要使用一些簡(jiǎn)單例子來(lái)進(jìn)行證明。比如，還是用戶調(diào)研的例子，我們可以寫(xiě)「通過(guò)用戶調(diào)研指導(dǎo)產(chǎn)品改進(jìn)，促使產(chǎn)品留存率提升10%」。這樣有實(shí)例的個(gè)人能力才是面試官喜歡的。

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