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2021高級經(jīng)濟師《人力》必背知識點：中高層管理人員的責任
臨近2021高級經(jīng)濟師考試，快來抓緊時間復習下重要知識點！網(wǎng)校為大家整理了2021高級經(jīng)濟師《人力資源》沖刺必背知識點：中高層管理人員的人力資源管理責任，參加2021年高級經(jīng)濟師考試的小伙伴們，趕快抓緊時間背一背吧！
2021高級經(jīng)濟師《人力》沖刺必背知識點匯總>>
2021高級經(jīng)濟師《人力》必背知識點8：中高層管理人員的人力資源管理責任
1.高層管理人員的人力資源管理責任
高層管理者在人力資源管理方面主要側重于進行人力資源管理方面的重大戰(zhàn)略決策。
高層領導者需要重視人力資源管理工作（如績效考核流于形式、錯誤的決策）。
組織的高層管理者應當扮演角色：
（1）戰(zhàn)略制定者；
（2）外部資源獲取者；
（3）中層管理人員的導師和教練；
（4）企業(yè)的精神領袖以及自我開發(fā)者。
2.中層管理人員的人力資源管理責任
面試、績效管理、員工懲戒以及質量改善和生產(chǎn)率提高等方面，往往都是人力資源部門與組織中其他部門合作來完成的，甚至主要還是由直線經(jīng)理來完成。
（1）招募和甄選員工：中層管理人員需要向人力資源管理部門提供職位分析方面有關信息，提出用人計劃。
（2）員工培訓開發(fā)：需要擬定部門培訓計劃。
（3）員工評價和報酬：需要向人力資源管理部門提供對員工進行績效考核的指標，直接負責對本部門員工進行績效考核，同時協(xié)助人力資源部完成薪酬調整、獎勵及其他激勵措施。
（4）激勵和留住員工：積極與員工進行溝通，化解沖突等。中層管理者對員工的積極性、滿意度以及績效的影響非常大。
說明：因考試政策、內容不斷變化與調整，正保會計網(wǎng)校提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權威部門公布的內容為準！
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