2021高級經(jīng)濟(jì)師《人力》必背知識點(diǎn)：績效薪酬及其實(shí)施要點(diǎn)

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【考前沖刺】2021高級經(jīng)濟(jì)師《人力》必背知識點(diǎn)>>

2021高級經(jīng)濟(jì)師《人力》必背知識點(diǎn)21：績效薪酬及其實(shí)施要點(diǎn)

（一）績效薪酬及其優(yōu)缺點(diǎn)

也稱獎勵性薪酬，是指員工的薪酬隨著個人、團(tuán)隊(duì)或者組織績效的某些衡量指標(biāo)的變化而變化的一種薪酬設(shè)計。

1.績效薪酬的優(yōu)點(diǎn)

①能夠把員工的努力集中在重要的目標(biāo)上，有利于組織通過靈活調(diào)整員工的工作行為來達(dá)成組織的重要目標(biāo)，避免員工的行為脫離組織的戰(zhàn)略主線

②減輕了組織在固定成本開支方面的一些壓力，有利于組織根據(jù)自身的經(jīng)營狀況靈活調(diào)整自己的支付水平，降低成本的壓力

③績效薪酬有利于組織總體績效水平的改善

2.績效薪酬的缺點(diǎn)

①績效薪酬中使用的產(chǎn)出標(biāo)準(zhǔn)無法保持足夠準(zhǔn)確和公正，在產(chǎn)出標(biāo)準(zhǔn)不公正的情況下，績效薪酬會流于形式

②績效薪酬導(dǎo)致員工之間或者員工群體之間的競爭，不利于組織的總體利益

③在績效薪酬的設(shè)計和執(zhí)行過程中增加管理層和員工之間產(chǎn)生摩擦的機(jī)會，存在討價還價的問題

④績效薪酬實(shí)際上是一種工作加速器，員工收入的增加會導(dǎo)致組織出臺更為苛刻的產(chǎn)出標(biāo)準(zhǔn)，會破壞組織和員工之間的心理契約

⑤過度依賴外在激勵員工會削弱員工的內(nèi)在工作動機(jī)

（二）績效薪酬的實(shí)施要點(diǎn)

（1）績效薪酬只是組織整體薪酬體系中的一個重要組成部分，只有與其他薪酬計劃密切配合，才能確?？冃匠暾０l(fā)揮作用。

（2）績效薪酬必須與組織的戰(zhàn)略目標(biāo)及其文化和價值觀保持一致，與其他經(jīng)營活動相協(xié)調(diào)。三個方面的一致性：

①員工的目標(biāo)和組織特性的一致性；

②員工的目標(biāo)與組織的戰(zhàn)略規(guī)劃的一致性；

③員工的目標(biāo)與組織的目標(biāo)的一致性。

（3）要想實(shí)施績效薪酬，組織必須首先建立有效的績效管理體系。

（4）有效的績效薪酬必須在績效和獎勵之間建立緊密的聯(lián)系。

（5）績效薪酬必須獲得有效溝通戰(zhàn)略的支持。

（6）績效薪酬需要保持一定的動態(tài)性，需要重新設(shè)計新的績效薪酬，或?qū)υ械目冃匠赀M(jìn)行較大的修改和補(bǔ)充。

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