2021高級經(jīng)濟(jì)師《人力》必背知識點(diǎn)：勞動爭議仲裁

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【考前沖刺】2021高級經(jīng)濟(jì)師《人力》必背知識點(diǎn)>>

2021高級經(jīng)濟(jì)師《人力》必背知識點(diǎn)30：勞動爭議仲裁

（一）受案范圍

準(zhǔn)確界定勞動爭議的受案范圍，是進(jìn)行勞動爭議仲裁的前提條件。

勞動爭議的主要內(nèi)容：用人單位和勞動者之間因勞動關(guān)系而產(chǎn)生的涉及工作時(shí)間、勞動報(bào)酬、保險(xiǎn)福利等方面的爭議。

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，勞動爭議仲裁的受案范圍包括：

（1）我國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間，因確認(rèn)勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時(shí)間，休息休假，社會保險(xiǎn)，福利，培訓(xùn)，勞動保護(hù)，勞動報(bào)酬，工傷醫(yī)療費(fèi)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（2）實(shí)施公務(wù)員法的國家機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議；

（3）事業(yè)單位與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；

（4）社會團(tuán)體與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；

（5）軍隊(duì)文職人員用人單位與聘用制文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議；

（6）法律、法規(guī)規(guī)定由勞動人事爭議仲裁委員會處理的其他爭議。

（二）案件管轄

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委員會管轄。

（三）仲裁時(shí)效

勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為1年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

（1）仲裁時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

（2）因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。

（四）舉證責(zé)任

在勞動爭議仲裁或訴訟階段，原則上實(shí)行“誰主張、誰舉證”的舉證責(zé)任原則。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。但考慮到用人單位的優(yōu)勢地位和管理能力，其掌握和管理勞動者的檔案、工資發(fā)放、社會保險(xiǎn)繳費(fèi)等基礎(chǔ)性資料，勞動者一般無法提供，因此對這些證據(jù)材料應(yīng)當(dāng)由用人單位舉證證明。

（五）開庭裁決

仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭5日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭3日前請求延期開庭。是否延期，由勞動人事爭議仲裁委員會根據(jù)實(shí)際情況決定。申請人收到書面開庭通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申請?zhí)幚恚簧暾埲酥匦律暾堉俨玫?，勞動人事爭議仲裁委員會不予受理。被申請人收到書面開庭通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。

仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自勞動人事爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動人事爭議仲裁委員會主任或者其委托的仲裁院負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過15日。

（六）終局裁決

下列勞動爭議，仲裁裁決一般為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

①追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭議；

②因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。

仲裁庭裁決案件時(shí)，追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項(xiàng)，對單項(xiàng)裁決數(shù)額不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)適用終局裁決。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償包括《勞動合同法》規(guī)定的競業(yè)限制期限內(nèi)給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?；賠償金包括勞動合同法規(guī)定的未簽訂書面勞動合同2倍工資、違法約定試用期的賠償金、違法解除或者終止勞動合同的賠償金等。

說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，正保會計(jì)網(wǎng)校提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)！

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