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今日(1.10),北京難得的好天氣,和煦的陽(yáng)光終于驅(qū)散了持續(xù)幾日的霧霾。
所以,你也要相信,你現(xiàn)在所有的努力,都不會(huì)白費(fèi),你多上正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校,多學(xué)點(diǎn)初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)的知識(shí)點(diǎn),在5月13-16日之時(shí),總會(huì)守得云開(kāi),見(jiàn)天晴。
簽訂勞動(dòng)合同
1.形式
建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立“書(shū)面”勞動(dòng)合同。
例外:“非全日制用工”雙方當(dāng)事人可以訂立“口頭”協(xié)議。
【提示】注意題目的表述方式。
2.訂立時(shí)間
(1)用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起“1個(gè)月”內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
(2)未簽訂勞動(dòng)合同的法律規(guī)定(《勞動(dòng)法實(shí)施條例》第五條、第六條、第七條)
【注意1】用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。
用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。(《勞動(dòng)合同法》第82條)
【注意2】計(jì)算雙倍工資的起止時(shí)間。
3.非全日制用工
⑴可以訂立“口頭協(xié)議”;
⑵可以與“一家以上”的用人單位訂立勞動(dòng)合同,但后訂立的不能影響先訂立的;
⑶不得約定試用期;
⑷任何一方都可以“隨時(shí)通知”對(duì)方終止用工。且用人單位“無(wú)需”向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
⑸報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn),結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過(guò)“15日”。
相關(guān)鏈接:正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校2017年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試周刊(第22期)
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