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2017年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識(shí)點(diǎn):保守商業(yè)秘密

來源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯: 2017/01/10 17:18:16 字體:

今日(1.10),北京難得的好天氣,和煦的陽光終于驅(qū)散了持續(xù)幾日的霧霾。

所以,你也要相信,你現(xiàn)在所有的努力,都不會(huì)白費(fèi),你多上正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校,多學(xué)點(diǎn)初級(jí)會(huì)計(jì)職稱的知識(shí)點(diǎn),在5月13-16日之時(shí),總會(huì)守得云開,見天晴。  

保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制

(1)適用人群

競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,而非所有的勞動(dòng)者。

(2)競業(yè)限制補(bǔ)償金

競業(yè)限制補(bǔ)償金是用人單位對勞動(dòng)者履行競業(yè)限制義務(wù)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,不能包含在工資中,只能在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束(終止或解除)后,在競業(yè)限制期內(nèi),由用人單位按月支付,數(shù)額由雙方約定。

【注意】用人單位要求勞動(dòng)者簽訂競業(yè)限制條款,必須給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,否則該條款“無效”。

【鏈接】下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效:(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

(3)競業(yè)限制期限

競業(yè)限制期限不得超過“2年”。

【注意】約定的競業(yè)限制期限超過2年的,“超過部分無效”。

(4)違約責(zé)任

勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,給用人單位造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

(5)司法解釋

①當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí),除另有約定外,用人單位要求勞動(dòng)者履行競業(yè)限制義務(wù),或者勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,人民法院?yīng)予支持。

②當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)合同解除或者終止后,因用人單位的原因?qū)е?ldquo;3個(gè)月”未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者“請求”解除競業(yè)限制約定的,人民法院應(yīng)予支持。

③在競業(yè)限制期限內(nèi),用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí),人民法院應(yīng)予支持,在解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí),勞動(dòng)者請求用人單位額外支付勞動(dòng)者3個(gè)月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。

④勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定,向用人單位支付違約金后,用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的,人民法院應(yīng)予支持。

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