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2021初級會計職稱預習知識點：保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制
2021年初級會計職稱備考已經吹響了號角，雖然現在新的考試大綱和教材還未公布，但是大家在預習階段也可以針對一些知識點進行學習，這樣的話在之后學習中會相對容易很多，再次學習也會加深影響。
今日我們一起來了解一下初級會計經濟法基礎中保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制相關的內容：
1.概念
（1）商業(yè)秘密：不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息，包括非專利技術和經營信息兩部分。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。
（2）競業(yè)限制（競業(yè)禁止）：與權利人有特定關系的義務人的特定競爭行為的禁止。在用人單位和勞動者之間的勞動關系解除和終止后，限制勞動者一定時期的擇業(yè)權，對因此約定給勞動者造成的損害，用人單位給予勞動者相應的經濟補償，競業(yè)限制的期限不得超過2年。
2.對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
3.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，而不是所有的勞動者。
4.對競業(yè)限制的司法解釋
①當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支持。
前述規(guī)定的月平均工資的30％低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。
②當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業(yè)限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因導致3個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應予支持。
③在競業(yè)限制期限內，用人單位請求解除競業(yè)限制協議時，人民法院應予支持。在解除競業(yè)限制協議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者3個月的競業(yè)限制經濟補償的，人民法院應予支持。
④勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務的，人民法院應予支持。
備考初級會計沒有特殊捷徑可走，需要大家付出足夠的努力與汗水，但若能在預習階段就打好“地基”，后期的學習也會比較牢固。
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