2017年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》練習(xí)題精選（七）

為了使廣大學(xué)員在備戰(zhàn)2017年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試時(shí)更快的掌握相應(yīng)知識(shí)點(diǎn)，正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校在此精選了初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》科目的練習(xí)題供學(xué)員參考，大家要抓緊時(shí)間備考，祝大家備考愉快，夢(mèng)想成真。

多選題

根據(jù)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列表述不正確的有（）。

A、靈活就業(yè)人員繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金全部劃入個(gè)人賬戶

B、企業(yè)職工與單位繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金全部劃入個(gè)人賬戶

C、養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶中的存款利息免征利息稅

D、養(yǎng)老保險(xiǎn)不得提前領(lǐng)取

【正確答案】AB

【答案解析】本題考核基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金組成?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合。靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，分別記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶。

單選題

根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度規(guī)定，下列關(guān)于工傷保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納，表述不正確的是（）。

A、職工參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工個(gè)人不繳納

B、工傷保險(xiǎn)根據(jù)以支定收、收支平衡的原則，確定費(fèi)率

C、用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工年均工資，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)

D、對(duì)難以按照工資總額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的行業(yè)，其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的具體方式，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)規(guī)定

【正確答案】C

【答案解析】用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

判斷題

用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議只能針對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。（）

對(duì)

錯(cuò)

【正確答案】錯(cuò)

【答案解析】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)者合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

多選題

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系終止的有（）。

A、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

B、勞動(dòng)者被人民法院宣告死亡

C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)

D、女職工在產(chǎn)期

【正確答案】ABC

【答案解析】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的；勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。選項(xiàng)D屬于勞動(dòng)合同終止的例外情形，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。

單選題

鄭某于2012年6月15日與甲公司簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期1個(gè)月。7月2日鄭某上班。鄭某與甲公司建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是（）。

A、2012年6月15日

B、2012年7月2日

C、2012年7月15日

D、2012年8月2日

【正確答案】B

【答案解析】用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

判斷題

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。（）

對(duì)

錯(cuò)

【正確答案】對(duì)

【答案解析】無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

單選題

張某與甲公司在2014年3月簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，并約定了試用期。勞動(dòng)合同約定轉(zhuǎn)正后的工資是每月2400元，公司所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1950元。下列是公司試用期的工資方案，不符合規(guī)定的是（）。

A、張某的試用期工資為2000元

B、張某的試用期工資為1940元

C、張某的試用期工資為2160元

D、張某的試用期工資1950元

【正確答案】B

【答案解析】勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

溫馨提示：

做初級(jí)會(huì)計(jì)職稱2017《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》題途中，一定要記得定期梳理，對(duì)于做過(guò)的題目一定要“吃干榨盡”，認(rèn)真核對(duì)答案，并將題目在書(shū)中做標(biāo)記，定期梳理。特別是對(duì)于曾經(jīng)做錯(cuò)的題，一定要反復(fù)記憶，避免一錯(cuò)再錯(cuò)，導(dǎo)致錯(cuò)誤答案在腦海中根深蒂固。如果還想刷題的同學(xué)可以買(mǎi)一本《經(jīng)典題解》，題解匯集了海量的經(jīng)典練習(xí)題目，適合強(qiáng)化提高階段的學(xué)習(xí)。

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