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2015年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試備考已經(jīng)開始,為了幫助廣大考生做好備考,打好基礎(chǔ),網(wǎng)校全面開通了2015年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱課程(試聽課程>>),另外,網(wǎng)校論壇熱心學(xué)員為大家分享了初級(jí)職稱知識(shí)點(diǎn),希望對(duì)大家有所幫助。
?。?)試用期期限的強(qiáng)制性規(guī)定
勞動(dòng)合同期限 | 試用期 |
以完成一定工作任務(wù)為期限 | 不得約定 |
不滿3個(gè)月 | |
3個(gè)月以上,不滿1年 | 不得超過1個(gè)月 |
1年以上,不滿3年 | 不得超過2個(gè)月 |
3年以上固定期限 | 不得超過6個(gè)月 |
無固定期限 |
注意2:試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
注意3:用人單位違反試用期規(guī)定的責(zé)任:由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正:違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。(有爭(zhēng)議,勿深究)
(2)試用期工資的強(qiáng)制性規(guī)定
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位“相同崗位最低檔工資”或者勞動(dòng)合同“約定工資的80%”,并不得低于用人單位所在地的“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。
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