初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》：勞動(dòng)合同的訂立（08.03）

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　　勞動(dòng)合同的訂立

　?。ㄒ唬┯喠⒃瓌t（★）（11年多選）

　　1.合法原則

　　2.公平原則

　　3.平等自愿原則

　　4.協(xié)商一致原則

　　5.誠(chéng)實(shí)信用原則（雙方均不得有欺詐行為）

　　（二）訂立主體（★★）（11、13年判斷；13年不定項(xiàng)）

　　1.資格要求

　　2.雙方義務(wù)

　　（三）建立勞動(dòng)關(guān)系（★★★）（11、12、13、14年單選）

　　用人單位自“用工之日”起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

　　【注意】無(wú)論用工在先還是簽合同在先，勞動(dòng)關(guān)系的建立都為用工之日（實(shí)質(zhì)重于形式）。

　?。ㄋ模┖炗唲趧?dòng)合同（★★★）（10年判斷；11年單選、多選；12年單選；13年多選）

　　1.形式

　　建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立“書(shū)面”勞動(dòng)合同。

　　例外：“非全日制用工”雙方當(dāng)事人可以訂立“口頭”協(xié)議。

　　【提示】注意試題的表述方式。

　　2.訂立時(shí)間

　?。?）用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起“1個(gè)月”內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　（2）未簽訂勞動(dòng)合同的法律規(guī)定（《勞動(dòng)法實(shí)施條例》第五條、第六條、第七條）

　　【注意】用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

　　用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。（《勞動(dòng)合同法》第82條）

　　3.非全日制用工

　?。?）可以訂立“口頭協(xié)議”；

　?。?）不得約定試用期；

　?。?）任何一方都可以“隨時(shí)通知”對(duì)方終止用工。且用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

　?。?）報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過(guò)“15日”。

　?。ㄎ澹┖贤男ЯΓā铩铩铮?3年單選、判斷、不定項(xiàng)；14年多選）

　　1.生效

　　勞動(dòng)合同是諾成合同，雙方協(xié)商一致，簽字蓋章依法訂立即生效。

　　2.無(wú)效勞動(dòng)合同

　　無(wú)效勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同雖然“已經(jīng)成立”，但因違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而被確認(rèn)為無(wú)效的勞動(dòng)合同。

　　下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

　　（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

　?。?）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

　?。?）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

　　3.對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

　　4.無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果

　?。?）無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力。勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

　?。?）勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

　?。?）勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，“給對(duì)方造成損失的”，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。