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2016年初級會計(jì)職稱備考已經(jīng)開始。為了幫助大家更好的學(xué)習(xí)初級會計(jì)職稱,正保會計(jì)網(wǎng)校為大家分享了初級會計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》相關(guān)知識點(diǎn),希望對大家有所幫助。祝您夢想成真!
勞動合同的訂立
(一)訂立原則(★)(11年多選)
1.合法原則
2.公平原則
3.平等自愿原則
4.協(xié)商一致原則
5.誠實(shí)信用原則(雙方均不得有欺詐行為)
?。ǘ┯喠⒅黧w(★★)(11、13年判斷;13年不定項(xiàng))
1.資格要求
2.雙方義務(wù)
?。ㄈ┙趧雨P(guān)系(★★★)(11、12、13、14年單選)
用人單位自“用工之日”起即與勞動者建立勞動關(guān)系。
【注意】無論用工在先還是簽合同在先,勞動關(guān)系的建立都為用工之日(實(shí)質(zhì)重于形式)。
(四)簽訂勞動合同(★★★)(10年判斷;11年單選、多選;12年單選;13年多選)
1.形式
建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立“書面”勞動合同。
例外:“非全日制用工”雙方當(dāng)事人可以訂立“口頭”協(xié)議。
【提示】注意試題的表述方式。
2.訂立時(shí)間
?。?)用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起“1個(gè)月”內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。
?。?)未簽訂勞動合同的法律規(guī)定(《勞動法實(shí)施條例》第五條、第六條、第七條)
【注意】用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。
用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立之日起向勞動者每月支付2倍工資。(《勞動合同法》第82條)
3.非全日制用工
?。?)可以訂立“口頭協(xié)議”;
(2)不得約定試用期;
?。?)任何一方都可以“隨時(shí)通知”對方終止用工。且用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
?。?)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn),結(jié)算周期最長不得超過“15日”。
(五)合同的效力(★★★)(13年單選、判斷、不定項(xiàng);14年多選)
1.生效
勞動合同是諾成合同,雙方協(xié)商一致,簽字蓋章依法訂立即生效。
2.無效勞動合同
無效勞動合同,是指勞動合同雖然“已經(jīng)成立”,但因違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而被確認(rèn)為無效的勞動合同。
下列勞動合同無效或者部分無效:
(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;
?。?)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
3.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
4.無效勞動合同的法律后果
?。?)無效勞動合同,從訂立時(shí)起就沒有法律約束力。勞動合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。
?。?)勞動合同被確認(rèn)無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。
?。?)勞動合同被確認(rèn)無效,“給對方造成損失的”,有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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