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初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》:無(wú)固定期限勞動(dòng)合同(07.06)

來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯: 2015/07/06 16:07:24 字體:

2016年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱備考已經(jīng)開(kāi)始。為了幫助大家更好的學(xué)習(xí)初級(jí)會(huì)計(jì)職稱,正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校為大家分享了初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》相關(guān)知識(shí)點(diǎn),希望對(duì)大家有所幫助。祝您夢(mèng)想成真!

  無(wú)固定期限勞動(dòng)合同(★★)(11、13年多選)

  視為:用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

  意定:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

  法定:有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:

  (1)勞動(dòng)者在該用人單位“連續(xù)工作”滿“10年”的。(針對(duì)已經(jīng)實(shí)行勞動(dòng)合同制的用人單位)

  (2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作“滿10年”“且”距法定退休年齡“不足10年”的。(針對(duì)初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度的用人單位以及國(guó)有企業(yè)改制)

  【注意1】關(guān)于“滿10年”:連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間,應(yīng)自用人單位用工之日起計(jì)算,包括《勞動(dòng)合同法》施行前的工作年限。

  【注意2】關(guān)于“連續(xù)工作”:勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作,原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí),不再計(jì)算原用人單位的工作年限。

  【鏈接】勞動(dòng)合同的解除和終止:在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的,不得解除和終止勞動(dòng)合同。

 ?。?)連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有下述情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的:(勞動(dòng)者有能力、無(wú)過(guò)錯(cuò))

 ?、賴?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

  ②嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

 ?、蹌趧?dòng)者同時(shí)與其他用人單位“建立勞動(dòng)關(guān)系”,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

 ?、芤云墼p、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

 ?、荼灰婪ㄗ肪?ldquo;刑事責(zé)任”的;

 ?、迍趧?dòng)者“患病或者非因工負(fù)傷”,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

  ⑦勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。

  【注意】連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù),自2008年1月1日后續(xù)訂起開(kāi)始計(jì)算。

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