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2015年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識(shí)點(diǎn):勞動(dòng)爭(zhēng)議

來源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校論壇 編輯: 2015/04/01 14:33:57 字體:

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  勞動(dòng)爭(zhēng)議

 ?。ㄒ唬﹦趧?dòng)爭(zhēng)議的適用范圍

  勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍主要指中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議:

  1.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

  2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

  3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

  4.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

  5.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

  6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

  解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律依據(jù)主要是《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》和《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》。

 ?。ǘ﹦趧?dòng)爭(zhēng)議的解決原則和方法

  1.用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議;(協(xié)商不是必經(jīng)程序)

  2.當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;(調(diào)解不是必經(jīng)程序)

  3.不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;(必經(jīng)程序,不同于普通民事糾紛)

  4.對(duì)仲裁裁決不服的,可以依法向人民法院提起訴訟或者申請(qǐng)撤銷仲裁裁決。(不實(shí)行一裁終局制,但是必須仲裁前置)

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