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2015初級會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識(shí)點(diǎn)：集體合同與勞務(wù)派遣
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集體合同與勞務(wù)派遣
?。ㄒ唬┘w合同
1.定義：是工會(huì)代表企業(yè)職工一方與企業(yè)簽訂的以勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等為主要內(nèi)容的書面協(xié)議。
2.生效：勞動(dòng)行政部門收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議，集體合同即行生效。
3.責(zé)任與爭議：工會(huì)作為維權(quán)主體，申請仲裁、提起訴訟。
?。ǘ﹦趧?wù)派遣——用工的補(bǔ)充形式
1.含義：是指由勞務(wù)派遣單位（用人單位）與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，由被派遣勞動(dòng)者向用工單位給付勞務(wù)。
2.顯著特征：勞動(dòng)力的雇傭和使用分離。
3.適用范圍：只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。
4.用人單位（勞務(wù)派遣單位）：
（1）用人單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；
（2）在無工作期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
?。?）“3個(gè)不得”： ①用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者；②不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位； ③不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。
5.用工單位：
?、賵?zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；
?、诟嬷慌汕矂趧?dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；
?、壑Ц都影噘M(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；
?、軐υ趰彵慌汕矂趧?dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；
?、葸B續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。
提示：用工單位也不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。
6.勞動(dòng)者權(quán)利：
享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬；有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)。
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