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初級職稱考試《經(jīng)濟法基礎》：集體合同和勞動務派遣（5.13）
| 集體合同 | 訂立主體 | 工會（上級工會指導下的勞動者）與企業(yè) |
| 生效要件 | 經(jīng)職工代表大會或全體職工討論通過；報勞動行政部門，自其“收到”之日起“15日內(nèi)”未提出異議 | |
| 爭議解決 | 由“工會”申請仲裁或提起訴訟 | |
| 勞務派遣 | 派遣（用人、輸出）單位 | ①與勞動者訂立“2年以上”的固定期限勞動合同，按月支付“勞動報酬” ②勞動者無工作期間，派遣單位應按最低工資標準按月支付報酬 ③將派遣協(xié)議的內(nèi)容告知勞動者，不得克扣報酬 |
| 用工（輸入）單位 | ①執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護 ②告知勞動者的工作要求和勞動報酬 ③支付“加班費、績效獎金”，提供與工作崗位相關的福利待遇 ④對在崗勞動者進行工作崗位所必需的培訓 ⑤連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制 |
| 勞動者 | 享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利 有權依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益 |
| 【注意1】勞務派遣三性原則：“臨時性”、“輔助性”、“替代性” 【注意2】勞務派遣單位和用工單位均不得向被派遣勞動者收取費用 |
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