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初級職稱考試知識點《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》：勞動爭議的調(diào)解組織（5.8）
勞動爭議的調(diào)解組織有：
（1）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；
國家鼓勵企業(yè)尤其是大型企業(yè)盡量設(shè)立調(diào)解委員會，以緩和勞資矛盾。
?。?）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；
?。?）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。
解決勞動爭議的方法是：勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議；當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟或者申請撤銷仲裁裁決。
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