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中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》每日一練：績效評價常見誤區(qū)及應(yīng)對方法（08.22）
備考中級經(jīng)濟(jì)師，沒有捷徑，需要日積月累的練習(xí)和鞏固！正保會計(jì)網(wǎng)校為大家準(zhǔn)備了中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》每日一練，每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)！
單選題
關(guān)于績效評價誤區(qū)的應(yīng)對方法，描述錯誤的是（?。?。
A、克服暈輪效應(yīng)的核心是消除評價者的偏見
B、可以通過采取關(guān)鍵事件法、不良事故評估法來消除趨中傾向
C、為了克服過寬或過嚴(yán)傾向，組織可以考慮選擇適當(dāng)?shù)姆椒?，建立評價者的自信心或舉行角色互換培訓(xùn)
D、克服年資或職位傾向的方法是通過各種方式使評價者建立起“對事不對人”的觀念，引導(dǎo)評價者針對工作完成情況、工作職責(zé)進(jìn)行評價
查看答案解析
【答案】
B 【解析】
本題考查績效評價常見誤區(qū)及應(yīng)對方法?？朔呏袃A向需要注意兩個方面：一方面，評價者需要密切地與員工接觸、徹底與評價標(biāo)準(zhǔn)作對比，全面準(zhǔn)確了解被評價者的工作情況；另一方面，可以采取強(qiáng)制分配法、排序法等非系統(tǒng)的績效考核方法加以解決。點(diǎn)擊進(jìn)入“每日一練——免費(fèi)在線測試”>>
中級經(jīng)濟(jì)師：每日一練《中級基礎(chǔ)知識》（08.22）
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中級經(jīng)濟(jì)師每日一練題目都是網(wǎng)校老師精心整理的，每一道題都會有相應(yīng)知識點(diǎn)的考查，并提供答案解析，建議您做完題之后再去查看答案。每日一練還提供專業(yè)點(diǎn)評，每周根據(jù)大家的測試結(jié)果，對于正確率較低的題目進(jìn)行一下點(diǎn)評，以幫助大家理解。祝大家考試順利！
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