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2023年中級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習題精選（三十八）
備考中級經(jīng)濟師，前期需要搭配課程進行學習, 后期需要對題目進行反復練習。網(wǎng)校每周一給大家精選中級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習題，希望能夠?qū)Υ蠹业幕A知識進行一下鞏固和檢測~
1、單選題
關于內(nèi)容效度的說法，正確的是（ ）。
A、內(nèi)容效度的檢驗主要采用專家判斷方法
B、內(nèi)容效度是指能夠測量出理論構想的程度
C、內(nèi)容效度反映的是不同評價人員評價結果的一致性
D、內(nèi)容效度反映的是兩個測驗在內(nèi)容上的等值性程度
【答案】
A【解析】
本題考查效度。內(nèi)容效度的檢驗主要是采用專家判斷方法，選項A正確。選項B說的是構想效度。選項C說的是評價者信度。選項D說的是復本信度。2、單選題
用同一種測試工具在不同的時間對同一群人進行多次測試所得到的結果的一致性程度是（?。?。
A、復本信度
B、重測信度
C、評價者信度
D、內(nèi)部一致性信度
【答案】
B【解析】
本題考查重測信度。重測信度又稱再測信度，是指用同一種測試工具在不同的時間對同一群人進行多次測試所得到的結果的一致性程度。3、單選題
某企業(yè)想考察候選人的人際能力關系，但采用的測試題目主要是專業(yè)技術方向，這種甄選測試的（?。┍容^低。
A、重測信度
B、復本信度
C、內(nèi)容效度
D、同步效度
【答案】
C【解析】
本題考查內(nèi)容效度。內(nèi)容效度是指一項測試的內(nèi)容與測試所要達到的目標之間的相關程度，即一項測試的內(nèi)容能夠代表它所要測量的主題或特質(zhì)的程度?？疾烊穗H能力，測試專業(yè)技術方向，屬于考查內(nèi)容出現(xiàn)問題。4、單選題
根據(jù)霍蘭德的職業(yè)興趣理論，冒險、樂觀、自信，有進取心、喜歡承擔領導責任的人的職業(yè)興趣類型是（?。?。
A、現(xiàn)實型
B、企業(yè)型
C、常規(guī)型
D、藝術型
【答案】
B【解析】
本題考查心理測試。企業(yè)型這種人的基本人格傾向是：冒險、樂觀、自信、精力充沛、有進取心，喜歡擔任有領導責任的工作，看重政治和經(jīng)濟方面的成就，喜歡追求財富、權力和地位，喜歡與人爭辯，喜歡說服別人接受自己的觀點，但是他們不喜歡從事研究性的活動。這些人適合擔任企業(yè)領導或行政管理人員等。5、單選題
注冊會計師職業(yè)資格考試屬于（?。?/p>
A、認識能力測試
B、人格測試
C、知識測試
D、心理測試
【答案】
C【解析】
本題考查成就測試。知識測試就是我們通常所說的考試，它所要考查的是一個人在特定領域掌握的知識的廣度和深度。社會上的一些職業(yè)資格考試基本上都屬于此類知識測試。例如，在我國，要成為注冊會計師和律師就必須通過相應的注冊會計師考試和國家司法考試。6、單選題
某項甄選測試的目的是評價求職者的邏輯能力，但是測試的題目設計不佳，變成了求職者的知識記憶情況，則該測試的（?。┍容^低。
A、內(nèi)容效度
B、同時效度
C、預測效度
D、效標效度
【答案】
A【解析】
本題考查甄選的可靠性與有效性。內(nèi)容效度是指一項測試的內(nèi)容與測試所要達到的目標之間的相關程度，即一項測試的內(nèi)容能夠代表它所要測量的主題或特質(zhì)的程度。例如，如果一項測試的目的是評價一個人的邏輯推理能力，那么，內(nèi)容效度就是指這項測試所測量的內(nèi)容到底是不是邏輯推理能力。7、單選題
對物流客運人員進行的實際駕駛測試屬于（ ）。
A、評價中心技術
B、認知能力測試
C、工作樣本測試
D、知識測試
【答案】
C【解析】
本題考查工作樣本測試。工作樣本測試是指在一個對實際工作的一部分或全部進行模擬的環(huán)境中，讓求職者實地完成某些具體工作任務的一種測試方法。工作樣本測試的基本操作程序是，在職位分析的基礎上，挑選幾項對于完成該職位的工作最為關鍵的工作任務甚至是全部工作任務，讓求職者實際動手來完成這些工作任務。相關資訊
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