2014中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《工商管理》章節(jié)練習(xí)：第七章2

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16. 把評(píng)級(jí)量表法與關(guān)鍵事件記錄法結(jié)合起來(lái)，取二者之所長(zhǎng)的量表法是( )

A.評(píng)價(jià)量表法

B.民主評(píng)議法

C.圖表評(píng)價(jià)尺度法

D.行為錨定評(píng)價(jià)法

17. 某企業(yè)以“底薪+提成”的方式支付銷售人員的報(bào)酬，其中底薪屬于( )。

A.基本薪酬

B.補(bǔ)償薪酬

C.激勵(lì)薪酬

D.間接薪酬

18. 企業(yè)以獎(jiǎng)金、員工持股、員工分紅等形式支付給員工的報(bào)酬稱為( )。

A.補(bǔ)償薪酬

B.激勵(lì)薪酬

C.福利薪酬

D.基本薪酬

19. 企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)流程的第一步是( )。

A.市場(chǎng)薪酬調(diào)查

B.明確現(xiàn)狀和需求

C.工作分析

D.職位評(píng)價(jià)

20. 企業(yè)制定薪酬制度的過(guò)程中，當(dāng)職位評(píng)價(jià)完成后，緊接著應(yīng)進(jìn)行( )。

A.確定員工薪酬策略

B.建立健全配套制度

C.等級(jí)劃分

D.工作分析

21. 下列基本薪酬制度的設(shè)計(jì)方法中，較適用于工作在生產(chǎn)和業(yè)務(wù)一線員工的基本薪酬確定的是( )。

A.因素比較法

B.職位分類法

C.以知識(shí)為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計(jì)

D.以技能為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計(jì)

22. 能夠激勵(lì)員工的長(zhǎng)期化行為，并且風(fēng)險(xiǎn)最大的收入分配方式是( )。

A.員工持股

B.利潤(rùn)分享計(jì)劃

C.股票期權(quán)

D.結(jié)構(gòu)工資制

23. 企業(yè)以獎(jiǎng)金、員工持股、員工分紅等形式支付給員工的報(bào)酬稱為( )。

A.補(bǔ)償薪酬

B.激勵(lì)薪酬

C.福利薪酬

D.基本薪酬

24. 張某發(fā)明了一種新材料，這種材料應(yīng)用到公司的新產(chǎn)品中給公司帶來(lái)了巨大的經(jīng)濟(jì)效益，公司獎(jiǎng)勵(lì)張某100萬(wàn)元獎(jiǎng)金，該筆獎(jiǎng)金屬于( )。

A.績(jī)效獎(jiǎng)金

B.建議獎(jiǎng)金

C.節(jié)約獎(jiǎng)金

D.特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金

25. 下列情形不符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的有( )

A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的

B.勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的

C.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的

D.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

26. 用人單位自用工之日起滿( )不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

A.半年

B.一年

C.兩年

D.三年

27. ( )是企業(yè)勞動(dòng)者和企業(yè)之間確立、變更和終止勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

A.企業(yè)協(xié)議

B.口頭協(xié)議

C.企業(yè)勞動(dòng)合同

D.勞動(dòng)確認(rèn)函

28. 非全日制用工的勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)( )日。

A.7

B.10

C.15

D.30

29. 非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)( )小時(shí)的用工形式。

A.20

B.24

C.40

D.44

30. 平等自愿的唯一表達(dá)形式是( )

A.誠(chéng)實(shí)信用

B.合法公平

C.平等自愿

D.協(xié)商一致