2014中級經(jīng)濟師考試《工商管理》章節(jié)練習(xí)：第七章3

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31. 根據(jù)勞動合同，勞動者的主要義務(wù)不包括( )

A.附隨的義務(wù)

B.忠誠的義務(wù)

C.照料的業(yè)務(wù)

D.勞動給付的范圍、時間和地點

32. 勞動者在試用期內(nèi)可以解除合同，但需提前( )天通知用人單位。

A.2

B.3

C.10

D.30

33. 法律規(guī)定勞動合同履行應(yīng)當(dāng)遵循( )的原則。

A.誠信履行

B.部分履行

C.全面履行

D.合理履行

34. 勞動合同的無效或者部分無效是指勞動合同不具備或不完全具備勞動合同的法定有效要件，不能產(chǎn)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果。下列不屬于無效合同的是( )。

A.以口頭形式約定的合同

B.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同

C.企業(yè)免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利訂立的勞動合同

D.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更的勞動合同

35. 《勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者提前( )天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

A.7

B.15

C.20

D.30

36. ( )是指勞動合同期限屆滿或雙方當(dāng)事人主體資格消失，合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)即行消滅的制度。

A.企業(yè)勞動合同的履行

B.企業(yè)勞動合同的解除

C.企業(yè)勞動合同的終止

D.企業(yè)勞動合同的變更

37. 終止合同應(yīng)在合同期滿日提出，而不是期滿后一段時間才提出。根據(jù)我國勞動法律的相關(guān)規(guī)定，終止勞動合同，企業(yè)應(yīng)提前( )日通知勞動者。

A.15

B.20

C.30

D.45

38. 《勞動合同法》第50條規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在終止勞動合同時出具終止勞動合同的證明，并在( )日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

A.7

B.10

C.15

D.30

39. 企業(yè)代表人數(shù)不得超過調(diào)解委員會成員總數(shù)的( )

A.1/5

B.1/4

C.1/3

D.1/2

40. 1993年生效的《企業(yè)勞動爭議處理條例》第5條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議的職工在( )人以上，并有共同理由的，應(yīng)當(dāng)推舉代表參加調(diào)解或者仲裁活動。”

A.3

B.5

C.10

D.15

41. 調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起( )日內(nèi)結(jié)束;到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。

A.30

B.45

C.60

D.90

42. 以下組織中不屬于勞動爭議仲裁機構(gòu)的是( )

A.工會

B.仲裁庭

C.仲裁委員會辦事機構(gòu)

D.勞動爭議仲裁委員會

43. 企業(yè)勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起( )日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。

A.10

B.15

C.20

D.30

44. 仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起( )日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。

A.3

B.5

C.7

D.15

45. 2001年12月，最高人民法院公布了( )，共83條，極大地豐富了民事審判的證據(jù)規(guī)則，對公民參加訴訟和法官審理案件都具有非同尋常的意義。

A.《民事訴訟法》

B.《企業(yè)勞動爭議處理條例》

C.《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》

D.《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》

46. 民法院在不予執(zhí)行的裁定書中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在收到裁定書之次日起( )日內(nèi)，可以就該勞動爭議事項向人民法院起訴。

A.7

B.15

C.30

D.60