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員工要離職了，然后還有2.5天年假，他不休了，月工資是7000，那個年假要怎么折算現(xiàn)金給他呀
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7000÷21.75×2.5×2
本來是300%的，支付之前工資算一天了
08/19 17:31
哈哈 
08/19 17:54
我們是大小周
郭老師 
08/19 17:55
你好，那你看一下你出勤天數(shù)是多少的，把21.75修改一下就行。
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我們有個員工要離職，當月工資是3011.23元，年假折算是1969.66元，補償金金額是26103.33，補償金和年假折算需要繳納個稅嗎？
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老師，可以提供年假怎么休的規(guī)章制度嘛，我需要參考
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辭退員工，未休完年假和調(diào)休折算是基于稅前日平均工資嗎
月平均工資=稅前應發(fā)工資（含績效）/月數(shù)
日平均工資月平均工資/21.75
年假折算=日平均工資乘以未休天數(shù)*2倍
調(diào)休折算=日平均工資乘以未休天數(shù)
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現(xiàn)在休完產(chǎn)假因個人原因提離職了，申請的是線上交接，公司提出交接期間按3000月薪來算。然后產(chǎn)假前還有年假和調(diào)休 想請問下休產(chǎn)假前的調(diào)休假和年假應該按哪個期間的工資來算呢？
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辭退時 年假是怎么折算成工資的，請舉例列出結(jié)算過程
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