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問(wèn)題已解決
辭退時(shí) 年假是怎么折算成工資的，請(qǐng)舉例列出結(jié)算過(guò)程
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(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。對(duì)于應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司需按照勞動(dòng)者日工資收入的300%支付工資報(bào)酬，這意味著除了勞動(dòng)者正常的日工資外，還需額外支付200%的工資作為未休年休假的補(bǔ)償。
舉例來(lái)說(shuō)，如果一個(gè)員工在某公司工作了兩年，他的年休假標(biāo)準(zhǔn)為5天。假設(shè)他在工作的第二年被公司辭退，那么他有權(quán)要求公司按照他的實(shí)際工作時(shí)間來(lái)折算應(yīng)休未休的年休假天數(shù)。如果他在被辭退前已經(jīng)工作了200天，那么他應(yīng)休未休的年休假天數(shù)為：(200天÷365天)×5天=2.70天。由于折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬，因此他實(shí)際可以要求支付未休年休假工資的天數(shù)為1.70天。公司需按照勞動(dòng)者日工資收入的300%支付這1.70天的工資報(bào)酬，即除了勞動(dòng)者正常的日工資外，還需額外支付1.70天的工資作為未休年休假的補(bǔ)償
07/22 21:34
84785027 
07/22 21:37
工作了200是 工作日 還是
郭老師 
07/22 21:41
一般這里就是工作日
84785027
07/22 22:08
天數(shù) 取整 不應(yīng)該是2天嗎
84785027
07/22 22:09
折算時(shí)工資基數(shù) 是 前12月稅前日平均工資 是嗎
84785027
07/22 22:11
不是工作日吧，公式中說(shuō)日歷天數(shù)，應(yīng)該是自然天數(shù)
郭老師
07/22 22:46
天數(shù)折算后不足1整天部分不享受年休假。
也就是1
工資是前12個(gè)月的平均工資
當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)，我剛才回復(fù)錯(cuò)了，這個(gè)天數(shù)是有一天算一天，包含休息的
84785027
07/22 23:14
好的，平均工資 是否還包括 前12月工作期間產(chǎn)生的績(jī)效 暫未發(fā)放的績(jī)效
84785027
07/22 23:20
我是23年12月18日入職，7月15日口頭通知我辭退， 如果我7月31日走；那么我平均工資是到7月截止的平均值=（12月累計(jì)7月稅前應(yīng)付工資總額）/8 嗎？
也就說(shuō)分母是到7月 還是8月，因?yàn)樯绫５?月
84785027
07/22 23:23
但我工作到7月31日，剩余8天年假和9天調(diào)休，按平均工資折算，不算是8月工資，就不存在到8月的情況，社保？
84785027
07/22 23:24
對(duì)于這分母，是通知月份的前12個(gè)月，還是離職月份12個(gè)月，
郭老師
07/23 06:40
包含沒(méi)有發(fā)下去的績(jī)效
她也是工資的一部分
郭老師
07/23 06:41
8個(gè)月
解除合同前12個(gè)月
84785027
07/23 07:12
那就到7月份底 走人。剩余年假和調(diào)休折算。因?yàn)槿绻?月走的話 8工資低會(huì)拉低平均工資
84785027
07/23 07:13
具體操作 有很多細(xì)節(jié) ；如 目前社保沒(méi)減員，8月企業(yè)多承擔(dān)的社保 企業(yè)怎么考慮
84785027
07/23 07:15
其實(shí)我年限不到一年，沒(méi)必要這么糾結(jié)，我也是第一次遇到這事兒想搞明白點(diǎn)兒 錢多錢少無(wú)所謂，畢竟目前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下行，肯定還會(huì)再次遇到的。
郭老師
07/23 07:41
可以
8月份沒(méi)上班繳納了社保的
一般個(gè)人承擔(dān)所有的
這個(gè)都是可以協(xié)商的，你可以問(wèn)一下企業(yè)。
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