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具體是哪個老師

老師等下我提問可以幫忙回答下嗎謝謝老師

同樣是薪酬問題么？

老師說的不太明白麻煩老師說下謝謝

對于女職工的勞動保護 ，特別是：孕期、產(chǎn)期、哺乳期國家有明文，列如 ：產(chǎn)前檢查假、哺乳假、男方護理假等計入勞動時間《女職工勞動保護特別規(guī)定》第6條第3款規(guī)定，“懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間?！钡?條第2款規(guī)定，“用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。” 產(chǎn)假工資計算標準：根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工休產(chǎn)假的工資計算標準，已參加生育保險的，工資計算標準由社會保險基金根據(jù)參加生育保險的基數(shù)進行計算，未參加生育保險的，則按“女職工產(chǎn)假前工資的標準”計算。 公司提出交接期間按3000月薪來算，最好與員工協(xié)商若同意可按交接前的約定計薪。也能避免仲裁。