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實(shí)務(wù)
問題已解決
老師，您好，公司有一個(gè)新來的員工簽了合同還在試用期，他是出納，他在20天犯了七次錯(cuò)誤，所有的證據(jù)都有公司要辭退他，但是他不走，他明天還想來，他想讓公司給他賠償，否則他要?jiǎng)趧?dòng)仲裁，明天我們可以打110嗎？他非要來我們?cè)趺崔k?。?/p>
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您好！對(duì)于員工的辭退問題，首先需要依據(jù)勞動(dòng)合同法及公司規(guī)定進(jìn)行。如果員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)不符合崗位要求，公司可以依法解除合同。建議先與員工進(jìn)行溝通，解釋情況并依法處理。如果員工堅(jiān)持不合理要求，可以尋求法律途徑解決。不建議直接撥打110，除非出現(xiàn)緊急情況或安全問題。
11/12 22:17
84784960 
11/12 22:17
老師，我們已經(jīng)和他溝通了，他就是無理取鬧，說啥也不走。
84784960
11/12 22:17
他自己也知道他的錯(cuò)，在那強(qiáng)詞奪理。
堂堂老師 
11/12 22:19
在這種情況下，可以正式發(fā)出書面通知，明確告知其合同解除的理由和日期，并依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定處理。如果員工仍舊無理取鬧，可以考慮請(qǐng)法律代表介入，必要時(shí)通過法律途徑解決糾紛。確保所有交流和決定都有文檔記錄，以備不時(shí)之需。
堂堂老師
11/12 22:19
您好！對(duì)于員工的辭退問題，首先需要依據(jù)勞動(dòng)合同法及公司規(guī)定進(jìn)行。如果員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)不符合崗位要求，公司可以依法解除合同。建議先與員工進(jìn)行溝通，解釋情況并依法處理。如果員工堅(jiān)持不合理要求，可以尋求法律途徑解決。不建議直接撥打110，除非出現(xiàn)緊急情況或安全問題。
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