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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，如果沒(méi)有書(shū)面通知，用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以公司在試用期沒(méi)有提前三天通知的情況下，需要支付勞動(dòng)者半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償金。 但是，《勞動(dòng)法》規(guī)定，在試用期屆滿或者勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的情況下，雙方可以口頭協(xié)商終止勞動(dòng)合同，此時(shí)用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而且試用期滿后，雙方可以簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，也不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 同時(shí)，《勞動(dòng)法》在第46條規(guī)定了職工在試用期滿前被解雇的情形，當(dāng)職工在試用期滿前被解雇，由用人單位承擔(dān)違約責(zé)任，應(yīng)當(dāng)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額不得少于該職工在試用期內(nèi)實(shí)際工資的一個(gè)月。 總的來(lái)說(shuō)，如果公司在試用期沒(méi)有提前三天通知的情況下，需要支付勞動(dòng)者半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償金。此外，雙方可以口頭協(xié)商終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外，如果職工在試用期滿前被解雇，用人單位還應(yīng)當(dāng)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額不得少于該職工在試用期內(nèi)實(shí)際工資的一個(gè)月。 拓展知識(shí)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中還規(guī)定，用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放本人在該單位工作期間的薪酬及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。此外，用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，數(shù)額為其在該單位工作期間實(shí)際工資收入的三倍。