00:10:00
問題已解決
員工無過失，沒有任何問題的情況下，試用期六個月，不滿半年解除勞動合同支付半年經濟補償金對嗎？需要提前一個月書面通知勞動者解除勞動合同，也就是第五個月通知，超期需要支付一個月待通知金對嗎？老師
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
您好同學對就是這個意思同學。
2022 04/21 17:27
閱讀 98 溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答 閱讀 98
描述你的問題，直接向老師提問相關問答
查看更多-
勞動合同未到期，單位提前一個月通知解除，單位需要支付補償金嗎？
315 -
你好！老師，員工在公司工作四年，公司提前一個月通知勞動者解除勞動合同需要支付補償金嗎？
302
-
簽訂2年期勞動合同，試用期為2個月，在試用期內被證明不符合錄用條件的，也需要提前1個月通知解除勞動合同嗎？
428
-
你好老師，請教一下。如果公司單方面要跟我解除勞動合同。我在職不滿6個月，公司應該給員工半個月的經濟補償金，但是如果簽約的3年以上的合同（合同規(guī)定有6個月的試用期）。那公司以試用期不合格的理由讓員工走，還需要支付額外支付半個月的經濟補償金嗎
216
-
老師，在試用期，員工沒有犯嚴重錯誤，公司沒有提前三天通知，公司需要支付勞動者半個月經濟賠償金嗎？
225
趕快點擊登錄
獲取專屬推薦內容
意見反饋
