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根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，當(dāng)雇傭一方提出解除勞動(dòng)合同而另一方同意時(shí)，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，如果公司單方面要跟員工解除勞動(dòng)合同，則無論是3年以上的合同，還是簽約的其它時(shí)長合同，都應(yīng)當(dāng)給予半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以報(bào)酬員工的勞動(dòng)貢獻(xiàn)。 但是如果在職期間員工有違反勞動(dòng)合同、違反用人單位的規(guī)章制度或者其他嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律行為，用人單位有權(quán)直接解除勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 此外，在職員工是有固定勞動(dòng)期限的，如果明確約定一定期限，在該期滿前解除勞動(dòng)合同，則無需給予半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)楣潭ㄆ谙薜膭趧?dòng)合同在解除前不需要給予任何補(bǔ)償金。 總而言之，如果公司單方面要跟員工解除勞動(dòng)合同，無論是3年以上的合同，還是簽約的其它時(shí)長合同，如果員工在任職期間沒有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律行為，或者沒有明確約定固定期限，都應(yīng)當(dāng)給予半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。