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可以申請勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)法》，雇傭關(guān)系已經(jīng)存在的，即使沒有簽訂勞動(dòng)合同，雇傭雙方也可以依法行使自己的訴訟權(quán)。例如，被辭退的雇員可以申請勞動(dòng)仲裁，要求雇主支付勞動(dòng)者被辭退前的工資。 此外，雇員在沒有簽訂正式的勞動(dòng)合同的情況下進(jìn)行的工作仍屬于勞動(dòng)關(guān)系，這種類型的勞動(dòng)關(guān)系仍受《勞動(dòng)法》的保護(hù)，雙方仍能按照該法申訴仲裁。 拓展知識：勞動(dòng)仲裁是指雙方勞動(dòng)者和勞動(dòng)用人單位就勞動(dòng)爭議事項(xiàng)提出仲裁申請，由勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)審理勞動(dòng)爭議案件，作出裁決義務(wù)的一種仲裁方式。它是《勞動(dòng)法》規(guī)定的一種解決勞動(dòng)爭議的途徑，是勞動(dòng)爭議解決治理的重要手段。