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員工個人部分社保公司承擔(dān)為什么是入應(yīng)付職工薪酬福利費，而不是入應(yīng)付職工薪酬社保
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公司承擔(dān)的員工個人部分社保通常計入應(yīng)付職工薪酬福利費，是因為這部分費用被視為員工福利的一部分。而“應(yīng)付職工薪酬社?！蓖ǔＳ糜谟涗浌緸閱T工支付的法定社保費用。這樣的分類有助于更清晰地反映公司對員工福利的支出情況。
10/31 07:04
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10/31 10:38
對未幫員工繳納社保，后員工提起訴訟，然后協(xié)商現(xiàn)金補(bǔ)償，入什么科目
堂堂老師 
10/31 10:42
對于未幫員工繳納社保而進(jìn)行的現(xiàn)金補(bǔ)償，這筆費用通常會計入“應(yīng)付職工薪酬”科目。這樣做是因為這筆補(bǔ)償屬于對員工的一種薪酬支付，與正常的工資、獎金等待遇相類似。
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10/31 11:01
福利費嗎
堂堂老師
10/31 11:03
對于社保補(bǔ)償?shù)默F(xiàn)金支付，如果是作為對未繳納社保的補(bǔ)償，則更準(zhǔn)確地應(yīng)該計入“應(yīng)付職工薪酬”。如果是公司額外為員工提供的福利，如節(jié)日福利、生日禮金等，則可以計入“福利費”。所以，具體科目的歸類需要根據(jù)支付的性質(zhì)來確定。在您的情況下，應(yīng)當(dāng)是“應(yīng)付職工薪酬”。
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10/31 11:50
如果入到應(yīng)付職工薪酬，費用轉(zhuǎn)到工資嗎，那和申報個稅的工資也對不上呀
堂堂老師
10/31 11:53
確實，如果將社保補(bǔ)償計入“應(yīng)付職工薪酬”后，這部分費用應(yīng)當(dāng)與正常的工資、獎金等一起處理。但在個稅申報時，這筆補(bǔ)償是否計入應(yīng)納稅所得額，需要依據(jù)稅法的具體規(guī)定。通常情況下，這類補(bǔ)償可能被視為一次性補(bǔ)償，可能有不同的稅務(wù)處理方式。因此，確保申報個稅時的工資數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，需要根據(jù)稅法規(guī)定和具體情況來確定。
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