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員工個人部分社保公司承擔為什么是入應付職工薪酬福利費，而不是入應付職工薪酬社保
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公司承擔的員工個人部分社保通常計入應付職工薪酬福利費，是因為這部分費用被視為員工福利的一部分。而“應付職工薪酬社?！蓖ǔＳ糜谟涗浌緸閱T工支付的法定社保費用。這樣的分類有助于更清晰地反映公司對員工福利的支出情況。
10/31 07:04
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10/31 10:38
對未幫員工繳納社保，后員工提起訴訟，然后協(xié)商現(xiàn)金補償，入什么科目
堂堂老師 
10/31 10:42
對于未幫員工繳納社保而進行的現(xiàn)金補償，這筆費用通常會計入“應付職工薪酬”科目。這樣做是因為這筆補償屬于對員工的一種薪酬支付，與正常的工資、獎金等待遇相類似。
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10/31 11:01
福利費嗎
堂堂老師
10/31 11:03
對于社保補償的現(xiàn)金支付，如果是作為對未繳納社保的補償，則更準確地應該計入“應付職工薪酬”。如果是公司額外為員工提供的福利，如節(jié)日福利、生日禮金等，則可以計入“福利費”。所以，具體科目的歸類需要根據支付的性質來確定。在您的情況下，應當是“應付職工薪酬”。
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10/31 11:50
如果入到應付職工薪酬，費用轉到工資嗎，那和申報個稅的工資也對不上呀
堂堂老師
10/31 11:53
確實，如果將社保補償計入“應付職工薪酬”后，這部分費用應當與正常的工資、獎金等一起處理。但在個稅申報時，這筆補償是否計入應納稅所得額，需要依據稅法的具體規(guī)定。通常情況下，這類補償可能被視為一次性補償，可能有不同的稅務處理方式。因此，確保申報個稅時的工資數據準確，需要根據稅法規(guī)定和具體情況來確定。
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