免費問答

是的，員工的福利費和公司承擔的部分社保，都必須通過應(yīng)付職工薪酬核算，因為這些費用承擔的是企業(yè)給職工的支付，用于滿足職工合法經(jīng)濟利益，應(yīng)通過應(yīng)付職工薪酬核算來報銷，以保證企業(yè)收入和支出的真實性與準確性。 應(yīng)付職工薪酬核算是企業(yè)財務(wù)報表中最重要的內(nèi)容之一，明確了企業(yè)向職工付款的科目、金額、來源等，例如工資、獎金、福利補助、津貼等。應(yīng)把記錄的數(shù)據(jù)及時地輸入企業(yè)財務(wù)軟件，通過每月、每季度及每年對比，對員工薪酬支出進行有效的監(jiān)督和管理。 此外，要根據(jù)企業(yè)財務(wù)支出情況，分析應(yīng)付職工薪酬的變化趨勢，根據(jù)監(jiān)督與控制，及時發(fā)現(xiàn)財務(wù)問題，防患于未然，防止企業(yè)財務(wù)狀況出現(xiàn)大規(guī)模損失。 拓展知識：應(yīng)付職工薪酬核算還包括對于職工的退休金、費用補償?shù)缺匾墓芾?，工資主要有定期工資、臨時補發(fā)、加班費、津貼以及其他收入支付等。同時，要統(tǒng)計獎金、補貼、補助等經(jīng)費的發(fā)放情況，為決策管理提供準確的信息支撐，以實現(xiàn)財務(wù)資源的最大效益。