免費(fèi)問答

是的，員工的福利費(fèi)和公司承擔(dān)的部分社保，都必須通過應(yīng)付職工薪酬核算，因?yàn)檫@些費(fèi)用承擔(dān)的是企業(yè)給職工的支付，用于滿足職工合法經(jīng)濟(jì)利益，應(yīng)通過應(yīng)付職工薪酬核算來報(bào)銷，以保證企業(yè)收入和支出的真實(shí)性與準(zhǔn)確性。 應(yīng)付職工薪酬核算是企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表中最重要的內(nèi)容之一，明確了企業(yè)向職工付款的科目、金額、來源等，例如工資、獎(jiǎng)金、福利補(bǔ)助、津貼等。應(yīng)把記錄的數(shù)據(jù)及時(shí)地輸入企業(yè)財(cái)務(wù)軟件，通過每月、每季度及每年對(duì)比，對(duì)員工薪酬支出進(jìn)行有效的監(jiān)督和管理。 此外，要根據(jù)企業(yè)財(cái)務(wù)支出情況，分析應(yīng)付職工薪酬的變化趨勢(shì)，根據(jù)監(jiān)督與控制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)問題，防患于未然，防止企業(yè)財(cái)務(wù)狀況出現(xiàn)大規(guī)模損失。 拓展知識(shí)：應(yīng)付職工薪酬核算還包括對(duì)于職工的退休金、費(fèi)用補(bǔ)償?shù)缺匾墓芾?，工資主要有定期工資、臨時(shí)補(bǔ)發(fā)、加班費(fèi)、津貼以及其他收入支付等。同時(shí)，要統(tǒng)計(jì)獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助等經(jīng)費(fèi)的發(fā)放情況，為決策管理提供準(zhǔn)確的信息支撐，以實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)資源的最大效益。