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不能說人家離職了，你們提成就給人家扣除。

有什么法律依據(jù)嗎？

離職工資可以包含提成。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠。離職后，業(yè)績(jī)提成作為勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放給勞動(dòng)者。如果用人單位拒絕支付，勞動(dòng)者可以采取多種措施維護(hù)自己的權(quán)益，包括與用人單位協(xié)商解決、向勞動(dòng)行政部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟。此外，如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職，用人單位也不應(yīng)該克扣勞動(dòng)者的工資，包括提成。提成是勞動(dòng)者的正常工資所得，應(yīng)該正常發(fā)放。如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失，勞動(dòng)者需要進(jìn)行一定賠償

我提前說了，而且還待了一個(gè)月交接帶新人，這種情況能拿到原來的工資嗎？

可以的，沒有問題的。

我勞心勞力的干到最后一天的時(shí)候，突然跟我說反正不準(zhǔn)備給我提成了，

那你可以去申請(qǐng)仲裁。

就一個(gè)月工資，而且三千多一點(diǎn)，現(xiàn)在基本工資就兩千還要扣除社保個(gè)人部分，到手估計(jì)就 1500 左右了，就挺無語的，

這個(gè)你跟企業(yè)那邊再協(xié)商一下。

離職工資發(fā)放時(shí)間有規(guī)定嗎

可以提前也可以和正常職工一樣的