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老師您好 累積帶薪缺勤，在工作未休假時計提應付職工薪酬 是一直在賬面掛著嗎，直到明年休假時沖掉嗎
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
你好，同學
是這樣的，同學
05/09 16:41
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老師，為什么累積帶薪缺勤在第二年的職工休假時要做“借：應付職工薪酬——累積帶薪缺勤 貸：銀行存款”？第一年的假期累積到第二年了，為什么還要給職工補錢？
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、計算分析題（4分）1.（4分）丙公司共有2500名職工，從2X22年1月1日起，該企業(yè)實行累積帶薪制度。規(guī)定每名職工每年可享受5個工作日的帶薪年休假，未使用的帶薪年休假只能向后結轉1個日歷年度。職工休年假時，首先使用當年部分，不足部分再從上年結轉的帶薪年休假中扣除，職工離職時無權獲得現(xiàn)金補償。截止2X22年12月31日，每名職工當年平均未使用帶薪年休假為2天，丙公司預計2X23年有2000名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余500名職工每人將平均享受7天年休假，假定500名職工全部為總部各部門經理，該企業(yè)平均每名職工每個工作日工資為200元。不考慮其他相關因素，請對該累積帶薪缺勤進行會計處理。（單位：元）（1）丙公司應確認的“應付職工薪酬——累積帶薪缺勤”的金額。（2分）（2）針對上問中確認的累積帶薪缺勤，編制相關的會計分錄。（2分）這道題的分錄怎么寫
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丙公司共有2500名職工，從2X22年1月1日起，該企業(yè)實行累積帶薪制度。
規(guī)定每名職工每年可享受5個工作日的帶薪年休假，未使用的帶薪年休假只能向后結轉1個日歷年度。職工休年假時，首先使用當年部分，不足部分再從上年結轉的帶薪年休假中扣除，職工離職時無權獲得現(xiàn)金補償。
截止2X22年12月31日，每名職工當年平均未使用帶薪年休假為2天，丙公司預計2X23年有2000名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余500名職工每人將平均享受7天年休假，假定500名職工全部為總部各部門經理，該企業(yè)平均每名職工每個工作日工資為200元。不考慮其他相關因素，請對該累積帶薪缺勤進行會計處理。（單位：元）
（1）丙公司應確認的“應付職工薪酬——累積帶薪缺勤”的金額。
（2）針對上問中確認的累積帶薪缺勤，編制相關的會計分錄。
371
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第14題
關于帶薪缺勤，下列說法中正確的有（）。
A.
帶薪缺勤分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤
B.
確認與累積帶薪缺勤相關的應付職工薪酬，應以累積未行使權利的金額計量
C.
企業(yè)應當在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬
D.
累積帶薪缺勤是指帶薪權利可以結轉下期的帶薪缺勤
ACD
我的答案: ABD
確認與累積帶薪缺勤相關的應付職工薪酬，應以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量，選項B錯誤。
老師累計帶薪缺勤是不是今年沒用，可以轉下年，可是又不用另外給錢為什么還要增加 預期支付的金額呢。
1065
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2.甲公司實行累積帶薪缺勤制度，規(guī)定當年未享受的帶薪休假可以遞延到下一年年末。20×1年，該公司生產工人當年未能享受帶薪休假的工資額為200000元；管理人員當年未能享受帶薪休假的工資額為80000元。20×2年，全部生產工人享受了當年和上年累積的帶薪休假，80%的管理人員享受了當年和上年累積的帶薪休假。
要求：根據(jù)以上資料，編制相關會計分錄。
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