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2019年3月1日，甲公司聘請(qǐng)魏某為公司技術(shù)部門(mén)經(jīng)理，雙方在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同期限2年，月工資9 000元，魏某在職期間及離職后3年內(nèi)不得從事與甲公司相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，公司在其離職后按月向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3500元，若魏某違反該約定，則一次性向公司支付違約金10萬(wàn)元。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算的呢？

84784980| 提問(wèn)時(shí)間：2023 05/12 10:43
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職稱：注冊(cè)會(huì)計(jì)師,稅務(wù)師
借:管理費(fèi)用 -競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金 貸:應(yīng)付職工薪酬 -競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金
2023 05/12 11:01
大偉老師
2023 05/12 11:03
借:應(yīng)付職工薪酬 -競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金 貸:銀行存款 競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是指勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù),可以要求用人單位按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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