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2019年3月1日，甲公司聘請魏某為公司技術(shù)部門經(jīng)理，雙方在勞動合同中約定，勞動合同期限2年，月工資9 000元，魏某在職期間及離職后3年內(nèi)不得從事與甲公司相競爭的業(yè)務(wù)，公司在其離職后按月向其支付經(jīng)濟補償3500元，若魏某違反該約定，則一次性向公司支付違約金10萬元。 經(jīng)濟補償金怎么算的呢？
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借:管理費用 -競業(yè)限制補償金
貸:應(yīng)付職工薪酬 -競業(yè)限制補償金
2023 05/12 11:01
大偉老師 
2023 05/12 11:03
借:應(yīng)付職工薪酬 -競業(yè)限制補償金
貸:銀行存款
競業(yè)限制補償金是指勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù),可以要求用人單位按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償金
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