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實(shí)務(wù)
問題已解決
甲公司在與趙某簽訂的勞動(dòng)合同中約定，月工資為8 000元，趙某從甲公司辭職2年內(nèi)不得在其他企業(yè)擔(dān)任同類職務(wù)，但雙方并未在勞動(dòng)合同中約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1年后，趙某從甲公司辭職，離職半年后趙某通過學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法得知自己的權(quán)利受到侵害，于是向法院主張，要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。已知當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2 000元，則下列說法中正確的是（ ）。 A.趙某可以要求甲公司按每月8 000元支付6個(gè)月的競業(yè)限制補(bǔ)償金 B.趙某可以要求甲公司按每月2 400元支付6個(gè)月的競業(yè)限制補(bǔ)償金 C.趙某只能要求甲公司按每月2 000元支付6個(gè)月的競業(yè)限制補(bǔ)償金 D.趙某無權(quán)要求甲公司支付競業(yè)限制補(bǔ)償金
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這個(gè)題目選擇B選項(xiàng)。
當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但“未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，勞動(dòng)者“履行了”競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止“前12個(gè)月平均工資的30%”按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”支付。
2022 05/07 21:43
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