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甲公司在與趙某簽訂的勞動合同中約定，月工資為8 000元，趙某從甲公司辭職2年內不得在其他企業(yè)擔任同類職務，但雙方并未在勞動合同中約定經濟補償。1年后，趙某從甲公司辭職，離職半年后趙某通過學習勞動合同法得知自己的權利受到侵害，于是向法院主張，要求甲公司支付經濟補償。已知當地最低工資標準為2 000元，則下列說法中正確的是（ ）。 A.趙某可以要求甲公司按每月8 000元支付6個月的競業(yè)限制補償金 B.趙某可以要求甲公司按每月2 400元支付6個月的競業(yè)限制補償金 C.趙某只能要求甲公司按每月2 000元支付6個月的競業(yè)限制補償金 D.趙某無權要求甲公司支付競業(yè)限制補償金
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當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業(yè)限制，但“未約定經濟補償”，勞動者“履行了”競業(yè)限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止“前12個月平均工資的30%”按月支付經濟補償的，人民法院應予支持。月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地“最低工資標準”支付。
2022 05/07 21:43
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