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:孫某曾應(yīng)聘在甲公司工作,試用期滿后從事技術(shù)工作,2年后跳槽至乙企業(yè)成為該企業(yè)的業(yè)務(wù)骨干。甲公司為實(shí)施新的戰(zhàn)略,擬聘請(qǐng)孫某擔(dān)任公司高管。經(jīng)協(xié)商,雙方簽訂了勞動(dòng)合同,(1)勞動(dòng)合同期限為2年,試用期為3個(gè)月;(2)合同期滿或因其他原因離職后,孫某在3年內(nèi)不得從事與甲公司同類的業(yè)務(wù)工作,公司在孫某離職時(shí)一次性支付補(bǔ)償金10萬元。在勞動(dòng)合同期滿前1個(gè)月時(shí),孫某因病住院。3個(gè)月后,孫某痊愈,到公司上班時(shí),公司通知孫某勞動(dòng)合同已按期終止,病休期間不支付工資,也不向其支付10萬元補(bǔ)償金。孫某同意公司不支付10萬元補(bǔ)償金,但要求公司延續(xù)勞動(dòng)合同期至病愈,并支付病休期間的病假工資和離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。甲公司拒絕了孫某的要求,孫某隨即進(jìn)入同一行業(yè)的丙公司從事與甲公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的工作。甲公司認(rèn)為孫某違反了雙方在勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)限制約定,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。已知,孫某實(shí)際工作年限10年。工王紅本年每月的工資是80000元,確定王紅要繳納的社保費(fèi)總額。1如員工王紅本年10月剛參加工作,本年社保繳費(fèi)是?2如員工王紅是老員工,次年社保繳費(fèi)基數(shù)就是?

84785034| 提問時(shí)間:2023 10/26 11:15
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樸老師
金牌答疑老師
職稱:會(huì)計(jì)師
首先,我們需要明確社保繳費(fèi)的計(jì)算方式。通常,社保繳費(fèi)基數(shù)是根據(jù)員工上一年度的月平均工資來確定的。在中國,每個(gè)地區(qū)的社保政策可能有所不同,但大致的計(jì)算方法是一致的。下面,我將根據(jù)給定的信息來計(jì)算王紅需要繳納的社保費(fèi)用。 如員工王紅本年10月剛參加工作: 由于王紅是本年10月才參加工作的,所以沒有上一年度的月平均工資。在這種情況下,社保繳費(fèi)基數(shù)通常會(huì)按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)來確定。具體的繳費(fèi)金額也會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)氐木唧w政策有所不同。所以,在這種情況下,無法準(zhǔn)確計(jì)算王紅本年的社保繳費(fèi)總額。 如員工王紅是老員工: 如果王紅已經(jīng)工作了很長時(shí)間,那么社保繳費(fèi)基數(shù)就會(huì)根據(jù)他上一年度的月平均工資來確定。假設(shè)王紅在2022年1月1日參加了工作,那么2023年的社保繳費(fèi)基數(shù)就是他2022年的月平均工資。 在確定了社保繳費(fèi)基數(shù)后,就可以計(jì)算出王紅每月需要繳納的社保費(fèi)用了。一般來說,社保費(fèi)用包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。不同地區(qū)和不同行業(yè)的繳費(fèi)比例可能有所不同,但大致的繳費(fèi)比例范圍是養(yǎng)老保險(xiǎn)20%,醫(yī)療保險(xiǎn)6%,失業(yè)保險(xiǎn)1%,工傷保險(xiǎn)0.5%和生育保險(xiǎn)0.8%。具體的比例會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)氐恼哂兴{(diào)整。 對(duì)于每月工資為80000元的王紅來說,每月需要繳納的社保費(fèi)用可以按照以下公式計(jì)算: 社保費(fèi)用 = 養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) + 醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi) + 失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) + 工傷保險(xiǎn)費(fèi) + 生育保險(xiǎn)費(fèi) = 繳費(fèi)基數(shù) × 繳費(fèi)比例 = 80000 × (20%+6%+1%+0.5%+0.8%) = 80000 × 33.3% = 26640元 因此,每月需要繳納的社保費(fèi)用為26640元。當(dāng)然,這只是一個(gè)大致的計(jì)算結(jié)果,具體的數(shù)額會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)氐恼吆途唧w的繳費(fèi)比例有所調(diào)整。
2023 10/26 11:16
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