問(wèn)題已解決

甲公司安排孫某在 2022 年1月 1日(元)、8日(星期六)和 15 日(星期六)加班 3 天，后補(bǔ)休3天勞動(dòng)合同約定孫某的日工資為 300 元，甲公司應(yīng)向?qū)O某支付 2022年1月加班工資最低為（）A.1500元 B.900元 C.0元 D.1200元 老師，這一題節(jié)假日安排上班，后面補(bǔ)休了，也要支付三倍的工資嗎？

84784957| 提問(wèn)時(shí)間：2023 09/21 09:57
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樸老師
金牌答疑老師
職稱：會(huì)計(jì)師
根據(jù)題意，孫某在2022年1月1日、8日和15日加班3天，后補(bǔ)休3天。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付加班工資。 因此，甲公司應(yīng)當(dāng)向?qū)O某支付加班工資。 根據(jù)題意，孫某的日工資為300元，因此，甲公司應(yīng)向?qū)O某支付的加班工資為： 300 times 3 times 3 = 2700300×3×3=2700元 因此，甲公司應(yīng)向?qū)O某支付2022年1月加班工資最低為A.1500元。 需要注意的是，如果用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定了加班工資的計(jì)算方式，應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定進(jìn)行計(jì)算。
2023 09/21 09:59
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