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如果非全日制用工，雙方自愿簽訂了書面合同，并約定了合同終止期限，那雙方還能隨時終止用工嗎，并而且沒有補償金
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
您好，這種是可以隨時解除的
2023 02/21 22:25
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非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期嗎
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4.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償
為什么是對的？臨時工不是都要提前三天通知？
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公司跟我簽訂的用工合同，只寫了開始日期，終止日期沒寫，對我有什么影響
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根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于非全日制 用工的表述中，正確的是()。
A雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工
B雙方當(dāng)事人可以約定試用期
C勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日
D雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議
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甲公司以非全日制用工形式聘用武某每日提供餐飲服務(wù)3小時，雙方約定2年期限的勞動合同。下列關(guān)于該勞動關(guān)系的表述中，正確的有（）
A、甲公司可以按小時為單位結(jié)算武某勞動報酬
B、任何一方終止用工均需提前30 日書面通知另一方
C、武某的小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于甲公司所在地的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)
D、雙方不得約定試用期
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