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37.2020年1月1日，甲公司向50名高管人員每人授予2萬(wàn)份股票期權(quán)，這些人員從被授予股票期權(quán)之日起連續(xù)服務(wù)滿2年，即可按每股6元的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)甲公司2萬(wàn)股普通股股票(每股面值1元)。該期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為每股12元。2021年10月20日，甲公司從二級(jí)市場(chǎng)以每股15元的價(jià)格回購(gòu)本公司普通股股票100萬(wàn)股，擬用于高管人員股權(quán)激勵(lì)。在等待期內(nèi)，甲公司沒(méi)有高管人員離職。2021年12月31日，高管人員全部行權(quán)，當(dāng)日甲公司普通股市場(chǎng)價(jià)格為每股16元。2021年12月31日，甲公司因高管人員行權(quán)應(yīng)確認(rèn)的股本溢價(jià)

84785018| 提問(wèn)時(shí)間：2023 02/04 20:26
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李老師2
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高管人員行權(quán)確認(rèn)股本溢價(jià)，指授予股權(quán)期權(quán)時(shí)股本價(jià)值超出預(yù)期授予成本，甲公司當(dāng)日股本溢價(jià)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)為每股4元（授予時(shí)公允價(jià)值為12元，行權(quán)時(shí)市場(chǎng)價(jià)格為16元），當(dāng)前應(yīng)確認(rèn)的股本溢價(jià)總額為50萬(wàn)元（50名人員每人2萬(wàn)份股權(quán)期權(quán)，每份溢價(jià)4元，總溢價(jià)200萬(wàn)元）。拓展知識(shí)：股權(quán)激勵(lì)措施通常不僅包括股票期權(quán)，還可以通過(guò)股票回購(gòu)激勵(lì)高管，回購(gòu)的方式可分為限價(jià)購(gòu)回和市價(jià)購(gòu)回兩種。限價(jià)購(gòu)回表示以一定價(jià)格購(gòu)買(mǎi)股票，而市價(jià)購(gòu)回即是購(gòu)買(mǎi)股票以當(dāng)前市價(jià)進(jìn)行交易。
2023 02/04 20:33
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