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短期薪酬是對員工提供在短時間內(nèi)的薪資福利，是指公司在既定的一段時間內(nèi)所支付給員工的薪酬。一般來說，短期薪酬包括工資、獎金、津貼、補貼、加班費、離退休金、尾牙餐補等。 另外，短期薪酬也包括社會福利方面的支出，如住房公積金、職業(yè)年金等，以及以職位、職等級為基礎(chǔ)的各類補貼、津貼等，這些都是用于激勵員工積極發(fā)揮作用的。 短期薪酬的管理又分為四個方面，即短期薪酬設(shè)計、短期薪酬的支付、短期薪酬的控制和短期薪酬的評價。薪酬設(shè)計要綜合考慮公司的承受能力、對員工的激勵效果和績效及員工之間的公平性等因素，而在支付、控制和評價方面則要充分考慮激勵作用、控制費用、讓員工積極發(fā)揮等方面因素。 拓展知識: 短期薪酬執(zhí)行是一種組織管理行為，它要求管理者充分考慮薪酬政策、公司承受能力、激勵效果、對績效的評價、經(jīng)濟財務(wù)狀況等因素，來決定薪酬的大小、薪酬的分配及員工之間的公平性，從而實現(xiàn)良好的組織績效。