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短期薪酬是對員工提供在短時(shí)間內(nèi)的薪資福利，是指公司在既定的一段時(shí)間內(nèi)所支付給員工的薪酬。一般來說，短期薪酬包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班費(fèi)、離退休金、尾牙餐補(bǔ)等。 另外，短期薪酬也包括社會福利方面的支出，如住房公積金、職業(yè)年金等，以及以職位、職等級為基礎(chǔ)的各類補(bǔ)貼、津貼等，這些都是用于激勵(lì)員工積極發(fā)揮作用的。 短期薪酬的管理又分為四個(gè)方面，即短期薪酬設(shè)計(jì)、短期薪酬的支付、短期薪酬的控制和短期薪酬的評價(jià)。薪酬設(shè)計(jì)要綜合考慮公司的承受能力、對員工的激勵(lì)效果和績效及員工之間的公平性等因素，而在支付、控制和評價(jià)方面則要充分考慮激勵(lì)作用、控制費(fèi)用、讓員工積極發(fā)揮等方面因素。 拓展知識: 短期薪酬執(zhí)行是一種組織管理行為，它要求管理者充分考慮薪酬政策、公司承受能力、激勵(lì)效果、對績效的評價(jià)、經(jīng)濟(jì)財(cái)務(wù)狀況等因素，來決定薪酬的大小、薪酬的分配及員工之間的公平性，從而實(shí)現(xiàn)良好的組織績效。