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你好！ 短期薪酬： 企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬。 1，工資；獎金；津貼和補(bǔ)貼 2，三險：醫(yī)療保險；工傷保險；生育保險；——養(yǎng)老和失業(yè)保險是員工以后享受的（離職后福利） 3，一金：住房公積金 4，兩費(fèi)：工會經(jīng)費(fèi)；職工教育經(jīng)費(fèi) 5，職工福利費(fèi)：職工生活困難補(bǔ)助 6，非貨幣性福利 7，短期帶薪缺勤 長期激勵薪酬又稱長期激勵計劃，主要指根據(jù)超過一年（通常是3-5年）的績效周期來評定員工業(yè)績并據(jù)此對員工進(jìn)行激勵的計劃 包括現(xiàn)金激勵與股權(quán)激勵