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職工薪酬的內(nèi)容主要包括：工資、加班津貼、績效津貼、通訊津貼、生活補貼、住房補貼、退休金、交通補貼、醫(yī)療補貼、子女教育補貼等。 職工薪酬是勞動者獲得經(jīng)濟報酬的方式之一。它是勞動報酬的基本形式，可以把它歸類為勞動力市場中勞動者及雇主雙方之間的經(jīng)濟關(guān)系，是勞動生產(chǎn)、勞動分配及勞動力分配等經(jīng)濟轉(zhuǎn)換關(guān)系的核心構(gòu)成部分。職工薪酬是指企業(yè)以勞動活動或勞動生產(chǎn)結(jié)果為標準，通過艱苦勞動和技能改善的勞動力的方式及報酬的形式所給予的勞動者的各種經(jīng)濟利益。職工薪酬是企業(yè)對職工盡到勞動義務(wù)及作出勞動成果時所應(yīng)予以的財務(wù)報酬及其他不同類型的報酬，是企業(yè)為實現(xiàn)資源結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟利益的一種經(jīng)濟管理舉措。 拓展知識：職工薪酬體系的構(gòu)成包括四個方面：職工薪酬的性質(zhì)、規(guī)模、結(jié)構(gòu)和內(nèi)容。職工薪酬的性質(zhì)主要涉及職工薪酬是否固定或浮動，職工薪酬的規(guī)模主要指職工薪酬的數(shù)量或金額多寡，職工薪酬的結(jié)構(gòu)包括職工薪酬的形式、機制和組成，而職工薪酬的內(nèi)容指的是職工薪酬的具體組成部分。