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職工薪酬是指企業(yè)每月支付給職工的包括勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)金、行政獎(jiǎng)勵(lì)、其他一次性福利和補(bǔ)貼在內(nèi)的一種相對穩(wěn)定的收入性報(bào)酬。 其中，勞動(dòng)報(bào)酬主要指企業(yè)按時(shí)發(fā)放給職工的固定工資，它是企業(yè)向職工支付的最基本的薪酬，通常包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼等；社會(huì)保險(xiǎn)金主要指企業(yè)按規(guī)定及時(shí)繳納給有關(guān)機(jī)構(gòu)的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)以及工傷保險(xiǎn)金；行政獎(jiǎng)勵(lì)主要指企業(yè)根據(jù)職工的工作表現(xiàn)及企業(yè)發(fā)放的其他補(bǔ)貼；其他一次性福利指企業(yè)發(fā)放給職工的福利，如節(jié)日補(bǔ)貼、定期特殊獎(jiǎng)勵(lì)等。 拓展知識(shí)： 職工薪酬是由企業(yè)經(jīng)營成本中的一個(gè)重要組成部分，它是企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的重要反映，對企業(yè)經(jīng)營有著重要的影響。企業(yè)發(fā)放職工薪酬，不僅可以激發(fā)職工的積極性，提高職工的工作效率，而且能夠增強(qiáng)職工對企業(yè)的歸屬感，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。