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應付職工薪酬的內容一般指向雇員支付的薪酬、福利和職工權益，具體包括固定薪酬、績效獎金、津貼補貼、福利福利（五險一金、住房公積金、補充養(yǎng)老保險、定期體檢、伙食補貼等）、社會保險以及職工的其他相關權益，重要的是要體現出企業(yè)的社會責任感，營造出良好的職場氛圍。 拓展知識：除了上述內容，在現實中新興的一些薪酬模式，企業(yè)也需要重視，比如問題包括社會保險統計使用、全球薪酬管理、共享經濟模式、彈性勤工加班模式等，都將在今后的支付職工薪酬中起到重要的作用。