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人力資源管理是指企業(yè)或組織通過管理、開發(fā)及保護(hù)其所擁有的人力資源，實現(xiàn)企業(yè)或組織的決策目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)。它是企業(yè)或組織生產(chǎn)活動的核心系統(tǒng)，也是企業(yè)或組織實現(xiàn)其績效、聲譽、壯大和長期目標(biāo)的有力手段。 人力資源管理是指實現(xiàn)企業(yè)或組織決策目標(biāo)的一系列有組織的活動，包括計劃、招聘、開發(fā)、評估、監(jiān)督、設(shè)計和保護(hù)等活動。它還綜合考慮了人力資源的性別、年齡、行業(yè)類型、技能水平和職業(yè)背景等因素，并制定了一系列的策略以滿足企業(yè)或組織的招聘、培訓(xùn)、開發(fā)和關(guān)系管理的需求。 有效的人力資源管理將有助于促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，進(jìn)而提高企業(yè)的競爭力和生產(chǎn)力。因此，人力資源管理很重要，可以為企業(yè)以及組織管理者提供建議，以提高企業(yè)的整體表現(xiàn)和發(fā)展。 拓展知識：人力資源管理主要由招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、勞動法律法規(guī)等組成，是企業(yè)實現(xiàn)其經(jīng)營目標(biāo)的基礎(chǔ)，是企業(yè)效益有效運用的保證。人力資源管理有助于提升企業(yè)整體績效，加強(qiáng)薪酬管理，提升職業(yè)發(fā)展及激勵計劃，為企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮重要的作用。