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11月份工資算法是這樣的：首先，根據(jù)員工實(shí)際上班天數(shù)，把月底薪計(jì)算為每天的底薪乘以實(shí)際上班天數(shù)（如11月份的底薪2000除以31天，等于每天的底薪64.52），再乘以實(shí)際上班天數(shù)，即可得出月底薪。績(jī)效工資也是一樣，每月績(jī)效乘以實(shí)際上班天數(shù)，便把總績(jī)效工資分?jǐn)偟矫刻旃ぷ魅眨俪艘詫?shí)際上班天數(shù)就可以了。因此，這個(gè)員工11月份的工資應(yīng)該是底薪2000乘以實(shí)際上班天數(shù)10，即2000×10=20000，而績(jī)效2000乘以實(shí)際上班天數(shù)10，即2000×10=20000。所以，這個(gè)員工11月份的工資總額就是20000+20000=40000元。 拓展知識(shí)： 工資核算過(guò)程中，除了按月份統(tǒng)計(jì)工資外，還要按時(shí)核算工資，根據(jù)職工的勞動(dòng)時(shí)間計(jì)算工資數(shù)額，以及計(jì)算支付的頻率等。此外，工資核算還要與薪酬管理相關(guān)聯(lián)，以便實(shí)現(xiàn)職工的報(bào)酬分配和調(diào)整。