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員工長期雙邊發(fā)工資，指的是他工作時，企業(yè)按照法定的工資標(biāo)準(zhǔn)或約定，按月支付一筆款項(xiàng)，同時又獲得一筆來自個人的薪金。即企業(yè)支付的工資，又有個人的收入。 這樣的情況，在工作人員方面，可以讓他們不斷獲得更高的工資，享受到更好的待遇；而企業(yè)方面，除了可以提高工作人員的積極性外，還可以彌補(bǔ)現(xiàn)金流的缺口。 但是，同時也有一些需要注意的問題，比如，如果企業(yè)支付的工資出現(xiàn)問題，可能會形成個人違約；此外，倒繳工資也要考慮各方的稅負(fù)問題，因此這類倒繳工資的簽訂，通常會需要勞動仲裁部門介入?yún)f(xié)商。 拓展知識：除了員工長期雙邊發(fā)薪，還有一些特殊的工資結(jié)算方式，比如計件（根據(jù)完成的數(shù)量來支付工資）、計時（按照完成的時間來支付工資）、計目（根據(jù)完成的項(xiàng)目來支付工資）等。這些工資結(jié)算方式，在不同行業(yè)中得到了廣泛應(yīng)用，作用十分明顯，可以科學(xué)的考核、激勵和管理員工的績效。